“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？”偶然看到了这个问题，底下的反响还比较大，想必多数程序员都会担心因为年龄而导致失业的问题。那么专业人士是这么看待中年程序员被裁员的问题呢？

如果一个年龄大的程序员被公司裁员了，很大一部分原因是自身技术实力没有对应跟上，不要以年龄大作为挡箭牌，年龄大的优势发挥不出来，跟不上时代的潮流只能是被淘汰，作为一个大龄的程序员还只能做刚入行业的程序员的事情，当然只能被淘汰。

年龄大从来就不是不去继续努力的借口

技术行业经验显示出一个公司的深度，很多年龄很大的程序员在公司里面属于定海神针级别存在，也可能是公司的宝贝，市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老家伙分析定位问题，对于公司的重要性不言而喻，越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。

很多程序员在刚入行前几年还是非常能拼，但在这个行业呆的时间长了之后，变得滑头了，对应新技术的更迭也是漠不关心，这种混日子的心态在职场走，被淘汰也只是时间问题，等到触及到极限之后就该出问题了。

加上目前中国国内的软件行业还不是很成熟，对待老程序员本来就有很大的偏见，所以目前国内的程序员生存土壤本来就不是特别好，所以造成很多人误解程序员是吃青春饭的职业，在这种环境下，年龄大的程序员更需要更正自己的态度，更需要有危机意识存在，加强旧的编程语言深度的加强，新编程语言的学习，俗话说老有老的样子，老程序员就该做老程序员的事情，还想着和年轻人比精力本身你就输了。

软件行业技术的更迭非常迅速，稍微懈怠一会就会感觉跟不上，一步拉下再想着追上就太难了，现在国内很多程序员基本上5年之后很多就开始懈怠了，没有了之前的激情，找到合适的时机转型还可以，不转型的最后结果都不怎么样，无论做什么都不要靠吃老本。

年龄大从来就不是不去继续努力的借口，包括程序员这个职业。

记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。

只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。

这里我以程序员为例子，回答一下这个问题，因为程序员可以说是IT界的代表。

35岁危机

其实，35岁这个坎，不仅仅是IT业存在，很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时，都会明确提出只要35岁以下者，这给不少的企业员工带来了不小的冲击。

35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。

• 加强与职场新人的沟通

倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。

• 减少工作待遇的期望值

年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。

华为裁员

2017年，华为裁掉大量34岁以上的职工，集中清退了40岁以上的老员工，而程序员占了很大一部分，此事引起了轩然大波。

几乎所有人，都把目光投向了34岁这个年龄，却没人去深究其中的原因。

于是，华为老总任正非曾公开表示：“30多岁，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

可见，裁的不是34岁员工，而是不努力的人。

35岁被裁

首先要明白，如果优先被裁了，说明相比他人，你对公司的作用太低，这时你就要好好反思了，是职位本身的关系，还是自己的原因？

职位的关系，那没什么问题，适当放低点姿态，突出自己的长处，重新找工作就是了。

如果是自己的原因，就要好好分析，找出症结所在，是自己没上进心？还是不愿意学习？

针对35岁被裁后，怎么办的问题，上面我已经有所解答，这里我在强调下程序员的出路问题，适用于任何的IT从业者。

重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。

记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。

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最后说一句：请合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！