安徽省安庆市宿松县委组织部 朱彦 转自共产党员网
10月13日出版的《学习时报》刊发《正确看待和使用“不粘人”干部》，引发党员干部讨论热议。那么何为“不粘人”干部？习近平总书记曾评价上海的干部“不粘人”。这句评价，既是对上海干部的肯定和鼓励，也表明“不粘人”是干部一种难能可贵、难得可嘉的优秀品质。然而在实际工作中，对于“不粘人”干部还存在一些片面甚至是错误的认识。
“不粘人”干部不是“不合群”，而是保持“无声联系”。“不粘人”干部不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，不会跟同事搞一团和气、吹吹拍拍，甚至吃吃喝喝、拉帮结伙，不会琢磨人、只会琢磨事。因此，“不粘人”干部有些时候会被误认为是不近人情、不明事理，扣上“不合群”的帽子。但是往往“不粘人”干部从不游离于组织之外，始终对组织敬畏、对领导尊重、对同事热心，用实际行动同组织保持着“无声联系”。对于组织交办的任务不讲条件、不打折扣，对于领导安排的工作件件有着落、事事有回音，对于同事的合理求助积极帮忙、施以援手。在关键时候和重大任务面前，组织信得过，领导和同事记得起，自己也豁得出来、顶得上去。
“不粘人”干部不是“不作为”，而是坚持“少说多做”。“不粘人”干部少言少语，不善侃侃而谈，不会说漂亮话、不愿说奉承话，不跟领导拉关系、不和同事套近乎，不去琢磨话怎么说，只会琢磨事怎么做。因此，“不粘人”干部工作之初会被误认为是没做多少事、没干出什么成绩，总是默默无闻地牺牲奉献、干事创业。但是水滴可以穿石，积跬步可以至千里。时间一久，“不粘人”干部就会逐渐突显出来，成为领导同事心中的“老黄牛”。原来，他们不是不善于说话，而是将少说多做作为人生信条；他们不说不代表他们没做，而是始终把做放在说前，有时候做了也不去说，只是把话语权交给群众，让群众去评价、让群众去说。但在大是大非面前，“不粘人”干部却会立场坚定、态度鲜明，敢于说实话、讲真话，敢于旗帜鲜明和歪风邪气作斗争。
“不粘人”干部不是“没本事”，而是拥有“真才实干”。因为“不粘人”，方能有更多的时间去学习、去充电，有更静的心态去钻研、去提升。“不粘人”干部谨言慎行、谨小慎微，不随便承诺、不夸下海口，不去证明自己能力多强、不会纠结于能力是否得到大家认可，不去琢磨怎么表现自己、只会琢磨怎么完成任务。因此，“不粘人”干部有时候会被误认为能力有所欠缺、素质还需提升。但是每当急难险重任务来临时，“不粘人”干部总能迎难而上、向险而行，逢山开路、遇水搭桥，兵来将挡、水来土掩，在经受重大考验、抵御重大风险、进行重大斗争中展现出高超的工作能力和工作艺术，让领导和同事刮目相看。
