同事A是一个典型的白羊座女生，性格直率、做事利落，对任何事情也都有自己的看法。早上碰面的时候也会咧大了嘴和你打招呼，让人心情一下子好了很多。

按理说，这样的性格会是一个在工作和生活中都能如鱼得水的人，也是大家都很喜欢的，但是也恰恰是这样的性格，让她有了一个不算毛病的毛病—喜欢发表自己的观点。不算毛病是因为，用在正确的地方，强大的语言表达能力能成为职场上一个有利的武器。比如说会议上的发言，PPT总结，工作报告等等。这样的场合总能让他们的强项发挥出来，从而成为焦点。

但是一旦用错了地方，只会让人悄悄远离，因为她还不是那个能说话的人。

部门经理恰恰也是一个白羊座，虽然不信星座，但是也不得不承认，两个同样强势又特立独行的人要么是特别默契的搭档，要么就是看谁都不爽。而他们两个就属于后者，因为不认同经理的观点，A总是在会议上表示公开反对，然后开始讲述自己的看法。然而在这样的场合下提出来的种种看法和意见即便是对的，往往也得不到很好的认同。于是希望别人认同自己观点的想法延伸到了会议之后甚至工作之外，刚开始，观点相同的人还会予以附和，对不同的地方也说说自己不同的看法，但是时间长了之后，所有人都不约而同地开始疏远他。

每个人都有自己对事物的看法，没有人愿意一直当一个听众。

一个有强烈愿望想表述自己看法的人，初衷一定是好的，但是对于一个初入职场的“菜鸟”来说，很多时候，我们在工作中处于的位置一定是倾听，而且是谦虚的。特别是面对一个老员工或是领导，特别是这个领导还是老师出身的时候，这是你没有办法选择的事情，因为他是你的领导。

对于领导的发言，我们并不是要一味的听取，你当然可以发表自己的看法，但是，请选对时机，在该说的时候努力将自己的观点阐明清楚；不该说话的时候，认真听他人的观点，去粗取精，留下自己认可的就好。

如果你是一个想法很多，并且有强烈表达欲的人，想要被倾听，就让自己努力成为那个“能说话的人”吧。

提升自己的话语权，除了职位的提升之外，你更需要学会深思熟虑，言之有物，不是一有一个想法就说出来，而是要想清楚你要传达出来的重点，有理有据，有因有果，每个人时间都是宝贵的，都不愿意花在无用的东西上，或摄取不好的信息，如果你的讲话内容对倾听者有那么一些好处，我想没有会拒绝你的发言。

为了提升说话的权威性，请少使用“我觉得”这样过于主观性的话题内容，除非你是已经是一个在这个方面有足够多经验和阅历的专家，只有这个时候，你的观点才可能是权威的。当你还没有达到这个分量的时候，多引用别人的陈述来作证自己的看法不失为一个好的方法，如果是一个名人，既可以增加自己话语的权威性和说服力，也能让人理解起来更加的清楚，比如说某某作家在某某书中说过这样一句话，或是做过一个类似的调查，通过这样的方式，即使对自己当下陈述的观点没有具体的佐证，也不会轻易被人质疑或者推翻，让说话的内容更有分量。

另外，用数据说话也是一个非常好的方法，没有人会轻易怀疑一个经过调查得出来的客观数据，但这需要你前期做好大量的准备。

多思考再说话，努力成为“那个能说话的人”，你的听众一定会越来越多.