有一个公司高管，深夜在微信群里，发一个通知，都是没有人回，所有人都是已读不回。
一般来说，领导在微信群里发通知，大家都会回至少两个字，收到。跟大清的“喳，奴才在”没有什么不同。
也曾经有一位老师，在家长群里发通知，家长们纷纷回，收到。但也有个别家长，没有时间看到通知，或者因为其他原因没有看到通知，就没有回，然后这个老师就各种冷嘲热讽。
怎么说这种现象呢？
发通知下去，当然希望他人重视，当然希望他人做出反应，就好比，一个人写文章了，当然希望有人看，一个人直播了，当然希望有人围观，当然希望有人打赏。这是正常的心理反应。
在这位领导，明明知道，所有人都已经“已读”了，就证明大家都知道了，也可以证明，大家是重视的，如果不重视，谁在深夜里“已读”呢？而如果是无关紧要的群，大概有一些人半年都不“已读”一次的呢。
于是，有人说，领导需要的是权威，需要他人能够体现出领导的权威，包括一言一行都尊重领导的权威。因此，需要形式主义，需要服从性和忠诚性的形式主义。
