6月底公司离职了好几个同事，剩余的都是些老人，新的工程马上要结束，可能老板不想养那么多人，这是能干活的自己要走了，不能干活的开了，我下面2个都是比较能干活的都主动提出了离职，老板谈话也没用，一，工作的时间总加班，单休，法定节假日不能正常休，7天的国庆给3天假，5天的劳动节给2天，休了3天的，老板就在大群里面点着某些人，该公司的，二是工资拿不到，需要这三年老板们都不容易，但员工也不容易，怎么也得图一个吧，工资马上都要欠三年了，太难了。一个月发基本工资，每个月都负资产，日子都快过不下去了。
老板大的不管管小事，考勤查的那个严，人脸识别的就算了，每天都在大群里面打上班，休息，每天都干什么，明天计划是什么，，当然领导是对你的行踪了如指掌了，美其名约提高工作效率，其实他想知道是不是有划水的，大家没事儿，就算没干了太多，走一个形式主义。
单休这个事吧，我觉得不如正常放假，给公司节约资源，周五没干完的活，想要周末休息，他也会加班给干完的，但是有人当潇洒，他会有一个后路，所以他把中午的活，哎呀，反正还有一天周末再干吧，然后周末的效率肯定不高，周末也没干，然后他又拖到周一周一又在占用其他工作的时间，所以他整个下来的一个效率并不是特别高。那还不如让员工双休这样了嗯，他们在这些还会岗位感激老板还觉得这个公司比较正规嗯留得住员工。
