在互联网职场论坛，一位职场人总结出一份各大互联网企业的职级与薪资对应表。
职级对标预测：美团上涨1级，京东上涨半级。由于股票上涨、职级收紧，美团、京东的职级可能有较大涨幅。美团职级合并后：3.3可能上浮一级，对标阿里P9，3.1\3.2合并后，对标阿里P7\P8，京东级别收紧后，T8可能从对标阿里P8-，升为对标P8；
美团3.3目前也是p8+，未来其实对标p9-，从人数来看，其实阿里p9已经很多，美团职级收紧，新33会比较稀缺。阿里股票上涨，带来更多的结果是外面接不住---------“接不住”只是阿里人吹的，本质还是出去没人要，别说按照膨胀价格，按授予价格一样出不去。阿里的9一年死一批，美团的3.3价值会越来越高，至少对标p9-，下限是差不多的。
阿里的P8未来与美团新3.3的差距将会越来越大，p8在阿里根本不稳，但在扩张的美团，3.3地位已经很高，美团3.3权利远大于阿里p8，对标p9就差点薪酬。
这份职级与薪资对应表发出后，也是引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：
愿望挺好，3.3对标p9根本没有逻辑啊。一个是所谓的股票上涨只针对老员工，新33的offer还是很难过250，职级收紧更大的原因是美团不支持走ic序列的33，所以坑少难给到。就好比当年阿里股票上涨，带来更多的结果是外面接不住自己也出不去。对标p9只有一个可能性，就是阿里自己职级做放水。同薪的33和p9有人会选33？如果社招新33薪酬能给到比p9高了，话说真有这个如果？
也有网友吐槽到：
美团是我老东家，我怀疑楼主在黑我大美团，这点意淫的逻辑说出来丢人现眼，还会让其他公司同僚增加对美团级别的要求。我原老板就是3-3离p8还是差很多意识和思考，每天晚上七八点就跑路混日子，之前带着10来个人，最多也就p7，管理能力和技术能力、规划能力都弱的一鸡。
也有网友认为：
如果通过薪资拉平看职级，那阿里的一定是最高的，因为阿里薪资确实没有太大竞争力了。大家又为什么认可阿里职级呢，是因为阿里同一级别能力大体稳定，个例太水太牛的毕竟是少数。所以阿里招人难，能力相同，工资给的低。互联网没有平薪跳的说法，更别说降薪跳了。要么是涨级别，要么是涨总包。
也有网友表示：
对标不是看待遇，而是看能力，阿里为什么大家认可，因为技术能力确实相对过硬，面试过的都知道难度，我宇宙条的对照严重有问题啊…5-1就那一个人…居然还只对美团的4-3。
太不准了，我来滴滴d7，现在2-3，难不得降了一级？美团3.1 3.2合并完对标阿里7，3.3合并完对标阿里8，新3-3也就150总包吧。
这是前段时间爆出来的职级对应表
看了网友这么多回复，我们所得到的消息更是杂乱不堪。太过夸张的错误信息会给职场人带来很多不必要的麻烦，所以，笔者也给大家规整一下。
职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。
互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆，比如阿里技术的P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等。
再给大家普及一下BAT的职级标准。
阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。
只要在职场有阿里相关的大事，口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？为何？这是因为在阿里内部，P7就基本象征着财富自由，也是很多阿里员工个人奋斗的终点，而P9就是自己奋斗的梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。
再说说百度。在百度级别机构是分为四条线的，技术的T序列、产品运营的P序列、后勤支持部门的S序列、管理岗的M序列。
最后来说下腾讯，在老的腾讯职级中，职级体系分为6个级别，最低为1，最高为6，而在每一个级别又加分为3个子级别。在这的同时，又按照岗位又划分为，产品/项目通道P系列、技术的T系、市场M通道以及职能通道S系列，这四大通道。而按照腾讯公布的最新职级来看，取消了一切以前的划分，用网友的话来说就是简单粗暴，确实一眼就能看懂了。
再说说华为的数字职级跟薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高？笔者认为，那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
那么，流传出的这张职级薪资对应表有没有参考价值？
笔者先举个例子，前阿里P10员工赵海平加入字节跳动，职级过去也就是4-1。所以，这类总结跟职级关系真没有什么太大的参考价值。
这两年职场坊间，对于各大厂职级过度的吹捧与神话，所以造成了这种“无脑”式问题频发。对于各大厂的职级，笔者详解过很多次了。
薪资范围也比较广，笔者也就不详细解释了。比如红利期的员工，有没有期权的员工，有没有股票的员工，有没有集团股，子公司股等等，再包括绩效薪资等等，任何一个变化，相同的职级到手的薪资差异都是很大的，即使同岗的两员工拿到的工资都是不同的，所以千万别拿职级的薪资做一个平均量化，最多只能当一个基础参考。
