人活着，一是追寻自由，二是力求真实。这2样东西会为人带来快乐
何为自由。
想吃就吃，想躺着睡觉就躺着睡觉， 想不工作就不工作，想去哪里就去哪里，一大把的空闲时间，想思考什么就思考什么，这样的生活就意味着自由吗？
答案是不，因为亲身经历和体味，你发现这并非内心深处感受到的自由，但是，因为忙碌过后得到的片刻的闲暇时间，拥有什么都不去想、什么都不去做的自由的时候，你确实是快乐的，这是忙里偷闲，这是闲暇，一个人的闲暇时间就是可以做任何他想做的事情，但这是不是自由呢？
它有自由的成分，这里的自由意味着你可以决定自己想什么，不想什么，你拥有做什么，不做什么的自由，我们把自己的概念狭隘化了。因为快节奏的工作，需要你做很多自己看上去并不想做的事情，我们称之为责任的事情。在这种责任感中，我们容忍一些人与事，于是脱离工作后，我们认为自己获得了最大限度的时间自由和思想自由。
但它并非全然的自由，当你这样的日子多了后，你剩下的可能只有虚无，虚无的打发时间，在意志清醒的每一刻，自由就脱离不了他人、社会、国家、世界，自由在社会组织的概念中存在，公民自由，个体自由，我们这个时代已经不再是封建社会或奴隶社会，人拥有主权的自由，天赋人权，人人生而自由，没有谁一出生就是奴隶，就是被支配的阶层。而几百年前，人还没有这样的自由。
到底什么是自由？
身体的不自由，并不意味着不自由。困在监狱里的人，你不能够说他不自由。相反，在广阔的天地中行走，也不能说他完全自由，自由还是和人的灵魂和意志紧密配合。不然为什么在监狱中的许多文人志士仍然能够著书立言，比如文天祥等人，比如《肖申克的救赎》这部电影，为了追求身心的自由，能够花这么多年的时间去进行越狱的计划。
这是一个哲学问题，看看穆勒的《论自由》后再来梳理他的观点。
何为真实。
我带着对人、事的看法走向你，走向我自身，我不知道看法的真实性，但是看法是真实的我的一部分。
何为真实的自我
真实让你感觉到一种安全感。
人在很多时候会掩饰，掩饰真实的内心的想法，掩饰对别人的不好的看法，掩饰对一件事情的真实态度，越掩饰越虚伪，越掩饰越虚假。
有的时候，人为了善意的目的，会掩盖真实的想法，这种基于善的目的出发的虚假是可以让人接受的虚假。
人为了让自己舒服或开心，也会掩盖真实的内心想法，以工作为例，如果本就不喜欢大公司的氛围和体制，但是为了虚假的优秀幻觉，不得不欺骗自己让自己继续待下去，又或者本不喜欢加班，却要因为别人在加班或公司的氛围文化不得已而加班，那也是令人痛苦的事情。或者一段感情，一方的感情变质，却要硬撑着不去承认这种变化，以种种理由说服自己。
以别人所认为的好为好，以社会价值观所认为的标准为标准，去衡量一个人或一件事。无法承认自己内心真实的想法，无法用一种合理的眼光去看待，久而久之会变得不认识自己真实的喜爱和喜好。
而现代城市的工作，令人痛苦和无法忍受的事情太多了，认识到事情的本质，去真正的接纳它，接纳它里面所有的不好，感受到这里面的一些好处，让自己能够先获得基本的生存，其实也是职场人的不易。看到众人背后的不易。我承认我对自己的工作一直都没有所谓的热爱，不过是抱着一种责任感在工作，但是光是用所谓的热爱去聊工作太单纯了。工作的本质是社会交换，没有任何一份工作背后不惨杂着利益，而利益也不全然是不好的东西，从这个角度来看，即使你是做着所谓的编辑工作、作家工作，最终都要有一种职业精神，都要为企业的利益服务，或是用户的利益服务。
个性的丧失，也是职业精神的养成。
自我意志放在一边，个人情绪和情感被埋藏，沦为理性的工具人。这是一种必然吗？这是一种必须要做出的牺牲吗？为了让程序尽快进行，为了让效益最大化，经济放在第一位，集体的妥协，其他的都不重要。
个性未必一定会丧失，这种个性需要在生活中去弥补和修复，需要用私人时间去重新获得。这也是闲暇时间去修复内心、去和真实的自我相处的必要。
最好的工作当然是顺应了自己的个性，比如你喜欢说话，又很幽默，去做脱口秀就很好，比如你擅长写作，喜欢独处，那么成为一个作家就很好；比如你是一个逻辑缜密的人，去做推理类的工作就很好；比如你喜欢管人理事，雷厉风行，做事有劲头，那么创业很适合，成为企业家、管理者也很适合。
久而久之，工作也会去塑造你 ，或者说改造你。都是一种相互的融会贯通。
但职业精神非常重要。职业生涯初期，常常会被自己喜不喜欢这份工作，喜不喜欢这群共事的人等个人情绪所左右或影响。现在，你已经不需要思考这样的问题，我的情绪也不会轻易的被这样的问题或这样那样的人所左右。这是一个阶段性的过程，是职场历练出来的，是职业精神的培养，是一次又一次的痛苦升华出来的。
为什么我会去思考个性被抑制的问题，是因为你在隔离中，你周围不用处理太多人际关系，你有大量自己的空闲时间，你没有太多的责任需要去承担，你处在一种身心皆极度自由状态中，你发现自己内心真正热爱的事情是什么，他和你目前的工作没有太多的关联。
我最适合的职业应该是编辑或者作家，这是一种极度理想主义的状态，以前总会在我的耳畔响起，我应该去成为一名作家，为什么我无法成为一名作家？我是那么的热爱故事、文字、深刻的洞察，但是，我又为之付出过什么努力？本质上我还是懒惰的，狭隘的，未经历世事艰难的，未有太多思考的，从闲暇意义的阅读来看，这也是一种消磨时间，而并非主动的去解决问题。真正想成为一名作家，就需要不停的写作，去有意识的进行训练，这个过程一开始是难以进入的，甚至是枯燥而不得要领的。成为编辑也是一样，成千上万的人在这个领域里面要做很多琐碎的事情，能够出圈的出版社或者书籍也是少之又少。做事情，方法道理都是相通的，都会经历同样一个过程，不要把工作上的难题归咎于从事的不是自己喜欢的事情。在尤为艰难，认为自己坚持不下去的时候，再忍一忍，思想和层次就会发生变化。
对于我来说，一旦进入到稍微好的生活环境，就开始研究文学和哲学。当处于不安全的环境中时，想的全部都是怎么挣钱，怎么生存，怎么在世界上获得一个存在的位置。但是，我发现自己满足基本的温饱，有了时间就开始享受这种精神生活，这本质上也是一种消磨时间的方式，但是比起其他的娱乐活动，都更加吸引我。喜欢独处，看点书，或者在自然中劳动，会让你感到比较快乐。
从个人自身来看，我不是一个需要去挣很多钱的人，成家立业后，为了小孩，这件事情可能会有些许的变化，你会为了生活条件更好一些而在事业上更加努力和打拼，但是也不要陷入到一种极端之中，还是保持平衡，在满足基础的温饱基础上，有时间陪伴小孩非常重要。另外，我始终觉得努力工作不单纯只是为了挣钱，也是个人道德的一种锤炼，是个人社会价值的一种体现，但挣钱多不一定社会价值就高，市场太多不平等，心态也很重要。
任何时候，都是一个最好的时期，也是一个最坏的时期。
关于目前的工作
有一类人群，是你不得不走向的，你在工作上遇到的大大小小的人群，在你的圈子里面与你密切连接的那么几个人，有你的领导、下属、不同工种的同事。
职场上，最重要的还是上级。你总是会在上级身上去学习，包括他的为人处事，他的看问题的高度。他是如何处理冲突以及困难的问题的，他是怎么对待每一件事情。他也一定是你留在这家公司或这个部门最重要的原因。遇上让你舒服的领导其实挺困难的。
有些领导非常自大、傲慢，一味灌输给你知识，给你洗脑，却不实际去解决问题，不去凝聚整个团队，自己缺乏安全感，会将这种感觉传递给下面的人。来到传音的第一个遇上的领导就是给我这样的感觉，那段时间他很少在公司，我感觉整个团队都没有方向，大家内心都挺低迷的。
真正带领我们走出来的，其实是现在的领导，他做的事情是真正将我们凝聚成一个团队，一个阶段走来，你能够看到他解决问题的能力，他的管理风格，他的格局。包括现在的大领导，在带领我们部门的时候，风格也是管理的特别细，关心各自的工作，不轻看任何一个板块的工作，将前端后端拉通，是一个宽厚有格局的领导。
在之前公司的领导，也经历过几个，直属领导的管理风格也都各自不同，第一个领导是精致的女强人，还不那么懂人性，但是一个好学生，做事情也认真较劲，还能给你一些活干，带着你们往前走；第二个领导很通人性，擅长表达和讲故事，风格上比较高调，能够调节气氛，擅长拉通关系，她属于关系型领导，且个人光芒耀眼。整体而言，都是女强人、女精英，各自走到现在的位置都很不容易，但由于所处的位置，在那样的领导下面也没有太多的发挥空间，为下面的人创造的机会并不多。
在那种文化中，一切以业绩为导向，将人的本性非常大的进行了抑制，在一种虚假的优秀的幻觉中。
做着重复性的执行工作，干活最多最累，在那三年没有看过书，没有过系统的思考，在思维、格局、思想境界上收获颇少。
没有话语权，一点自我掌控的权利都没有，任何事情都需要进行审批和汇报，整体个性丧失，沦陷为工作机器。直到现在回想起来仍是战战兢兢的状态。
到后来，换了领导后，信息差、不安全感成为最让人难以忍受的事情。
是的，大家都很优秀，都在加班努力，工作态度和能力上大家都没有什么可以说的，但是业务很难发展，很偏很冷门。
现在回过头来看，当时那份工作，让你认清楚了很多现实问题，让你不再执着于你的爱好，你开始培养了职业精神，那个时期的收获是看到了华为是怎样的一家公司，什么样的人构成了那样的公司，并且看到了一个庞大的组织运作与发展。每个人的处境不一，对待它的看法都是不一样的，对于我个人来说，3年后及时离开是一个很正确的选择。
但是，离开后去哪里，哪里又是你的容身之所？那个时候找工作期间，自己心里非常多的不确定，被工作压的喘不过气，包括去到传音，去到非洲之前，对工作我都不知道该如何看待，内心非常焦虑。去了非洲一趟，现在很多事情都看开了很多，尤其是在工作上。
现在的工作环境，和之前的相比，它属于野生发展，无规则、无体系、你不那么害怕犯错、你敢表达；
你不需要非得加班，可以按照你自己喜欢的方式去工作和生活，你的时间更自由，你可以做很多其他的事情，你可以考虑结婚生子的问题，你可以投入更多时间去阅读、去写作、去思考。
以前在流程制度上、在适应组织上花的时间，现在都高效的去解决问题，你不用做许多无用的工作，浪费很多无用的沟通时间。你在商业的一线，感受到做生意的本质规则；个人在组织中能得到自由。它在给你自由的同时，也给了你责任，你在这里成为了领头羊，你要承担起更大的责任。还要去影响你周边的人。你看到了更多元的文化，去了更广阔的天地。
组织管理上高效，是这些人的努力和这些人的个性成果，他不是凭空产生的，是经过一些人的努力的。
在不足上，与之对应的就是优秀人才的缺少，以及工作素质上、人的那种对工作的敬畏心上的欠缺。但客观的看待，商业的成功需要各方面的人才，只要在他所处的岗位能够贡献价值，对于公司来讲就是有益的。只要有需求，业务虽然现在遇上一些困难，但也是能往前走的。现在谈论成败的问题为时过早。
