很多人对自己没什么信心，总担心自己是不是长得不好看，要对自己有自信些——你是真的不好看
有时候常常觉得自己没有变，是身边的人变了——明明以前都要我多吃点，现在居然叫我别吃了
所有的工作，做久了都会觉得无聊——差别在于，别人无聊还赚的比你多
年后需要找工作的，要么已经在面试的道路上了，要么也都基本上提出了离职。不知道那些年前信誓旦旦说公司年终奖给的少或者没给的人，现在还好吗？你的辞职报告准备好了吗？
其实换工作最麻烦的并不是找什么工作，而是重新整理你的简历，然而你会发现，你原来这么多年下来什么都不会，就只会吹牛逼。
要经验没有经验，要案例没案例，要技能没技能，这时候你才幡然醒悟，原来你在公司这么多年真的一点长进都没有。
吓得你赶紧把辞职报告删了，老老老实实的把老板安排的东西拿起来做，才发现原来老板让你做的东西其实也没有多难，起码比简历简单多了。
是啊，还是不要离职的好啊，为了多涨那一千块的薪资，或者更惨的是你还会被降1000块薪资，然后年假还得重新开始计算，你还要重新认识所有的同事，然后你还要重新去了解你的新老板，想想真的很累，是的还是目前手头上的工作是最轻松的呢
公司是我家，我要为老板干到…..
年会上，你为了和老板攀关系，一轮又一轮的帮他挡酒，和他对饮，一副：老板，我此生将生命奉献给公司了。老板醉醺醺的：好样的，我们公司就需要你这样的员工。
是啊，公司当然要你了，当你还有“奴役”的价值的时候。想清楚了：公司从来没有想过要养你一被子啊，人家拿去养小三，小四…..都不会养你的啊。
人的身体还会因为年龄的增长老话，别一副自己是公司的老人的姿态，在公司横行了。当你足够老的时候，公司可就养不起你了，因为你已经没有干活的价值了。
老板都说自己爱惜人才，其实他们爱惜的只是不加薪的人才。
对了还有那些：不会老、不会生病、不会请假、不会结婚、不会生小孩、不会追求梦想的人才…..
那些把公司当做是自己家的人，就别傻了，老板可没想以后养着你呢
才发现会这点工作赚的钱可以撑这么多年
当你看遍了《人才的6中特征》《做到这8点，你就是老板心中的人才》《聪明人都在做这三件事》……这些文章，你不是人才依然不是，并没有什么变化。
毕竟在老板眼中，他们更会看的是《如何让员工不涨薪资但是追随你》《管理员工8大要点》《成功的老板不是一味的提高工资留住人才》
很多人其实就是没有看清楚自己，被周围的人随便夸夸就真以为自己是人才了，充其量你也就是个人力而已。因为你永远都不知道自己可以在什么位置。
都说人要放在正确的位置上才能发挥….
屁个，谁知道你该在什么位置上，让别人指定你该坐什么位置上的，永远就只能坐在最没有前途的地方。
你要知道自己该坐什么位置，别天天学别人喊，做自己，但是连自己几斤几两都不知道。
跳槽不是从一个坑跳到另一个坑，而是经过你自己的选择的。
有时候你会发现会这点工作赚的钱可以撑这么多年，然而当你打算重新开始的时候，却迷失的不知道该不该开始。
祝大家今年工作顺利！
