你觉得贴标签怎么样？你会给人贴标签吗？贴标签就一定是坏的吗？有没有想过可以利用贴标签来得到益处而非成为“施暴者”呢？
我们一起学习下这个观点。
你希望对方怎样做，与其直接给建议，不如先给他贴上这种特质的标签，再提出与标签相符的要求，这样能有效提升说服的效率。比如，你希望同事接受一个大胆的新方案，就可以先说“我知道你是敢于创新的人”，再细说方案的内容，对方会更容易接受。
像海蓝博士说过的一句话，引起情绪波动的任何事情，都是成就自己的机会。当一个事物引起过很严重的人类情绪时，就可以反面使它发挥最大的作用。这就是事物的双面魅力！永远在唾弃声中找答案，我觉得这就是聪明！
