最近因为疫情的原因，人事通知我们要延迟上班，具体什么时候上班还得等待下一步的通知。周围有好几个朋友被辞退了，没想要和我同一个公司的小顾居然也被辞退了。
他是我们仓库的打单员，发货发料这些也是他。虽然看着工作内容挺多的，但是很多人都会做，也不是很忙。有好几次过去，他都是在那边玩手机。我和他说："你闲下来的时候，可以学一点东西啊！""懒得学，玩手机多舒服。"
次数多了我也就不再说了，没想到这次他是第一个被公司裁的。没想到我却被领导升了一级，因为我用业余时间又考了一个证书，能够独立完成自己的项目而且速度很快。
我很庆幸我表哥给我推荐的这本《高效能人士的七个习惯》，它让我在2019年由重度拖延患者变成了一个行动派，遇到问题我都会立即考虑快速完成，而不是拖延。
《高效能人士的七个习惯》作者是被人们称为"人类潜能导师"的。这本书讲述了高效人士的七个习惯，他们是如何快速高效处理问题及养成7个好习惯。这本书被誉为能够改变一个人命运的"奇书"，我本人就是其中的受益者之一。
下面我来详细介绍这七个习惯，让你深入了解到这些习惯的重要性和拥有这些习惯的好处。
一、 积极主动：个人愿景的原则
只有自己主动，才能获得更多的选择权
以前看过一个小故事，故事的大意是一个人的家乡发了洪水，他求佛祖来救。
第一次，经过一个人让他快点搭船快点离开，他说要等佛祖。
第二次，有一个人叫他一起加油快点离开，他拒绝了等待佛祖来救。
第三次，有个人催促他快点想办法离开，他又拒绝了，他坚信佛祖要来救他。
最后，他死了，去质问佛祖，"你为什么不救我？"佛祖曰："我派了三个人去救你，你自己都放弃了求生的机会，让人怎么办！"
这个故事看起来非常短，但是寓意深刻。如果你自己遇到问题都不知道想方设法去解决，那么谁会无条件永远帮助你呢！
如上图所示，我们每天都会遇到各种各样的问题，需要和各种各样的人打交道。很多人面对别人给的问题，第一反应就是逃避，但是我们要有迎难直上的勇气。
我们首先要有一个积极的心态去面对问题。遇到问题的时候，不要总说"我不行"、"我不会"、"我不想"之类的话，而是要"我可以"、"我能够"、"我想要试试"等想法。
只有自己心态改变了，愿意不断学习，才能拥有不断向上，获取更多可能的机会。
二、以终为始：自我领导的原则
去年公司需要采购一些新的材料，老板把详细要求都发给了采购主管。本以为采购主管经验充足能力强，买东西应该不会有差错。事实却是她把需要的那款胶料和之前常用的那款混了，不仅仅是买错了料，还比从其他的供应商那里买，多出了不少钱。
我去问问她为什么会犯这种低级错误，她说那时候她正在处理其他的事情，只看到要买胶料，胶料要求她也没有仔细看，她直接从ERP系统里面找到以前购买的记录，又重新下了单。等到发现买错了的时候，已经迟了，他们家已经做了。
她这种就是刺激下的消极回应。她错就错在没有先了解清楚具体的胶料，她也没有按照她平时工作的流程来审核，直接就下单购买。这种做事方式明显是错误的，那我们遇到事情该怎么做呢？
1.先了解问题的本质，了解事情最终想要的结果。根据结果去反推断自己该如何做。
2.要经过深思和实践，多和别人交流。遇到不懂的问题，积极去求助别人。
3.多了解别人面对同一种问题是如何处理的，自己又是如何处理的。从对比中获得不一样的收获。
三、要事第一：自我管理的原则
著名畅销书作家M・斯科特・派克说过：解决人生问题的首要方案，乃是自律，完整的自律才能解决所有的问题。
如果一个人自己都管不了，何况管理其他的呢？
很多人的自我专注力特别差，做一件事情完成之前，之间会有很多阻碍。不是被打扰就是自己想做其他的。这样处理问题的效率就是非常低下，这时候我们就要做好时间的规划，把事情按照轻重缓急一件件处理好。
如上图所示，我们人都有三个时期：依赖期、独立期、互赖期。
处于依赖期的时候，我们要有很强的自我管理意识，积极地向别人学习处理问题的方法。当你的能力达到一定的程度时，你就可以在你的工作范围内独立完成自己的任务，就到了独立期。这时候，你就应该通过不断的做工作，让自己的业务能力越来越熟练。而当你的业务越来越熟练时，你就有精力学习其他相关的知识，这时你的知识面就会变宽，能够独当一面的能力也越来越多，慢慢的你的合作伙伴也会越来越多。如果你的公司领导看到你的才华，你负责的项目也会越来越好，要求越来越高。这时候，你就要和其他人一起合作更大的项目，能力也会越来越得到别人的认可，也就是到达了互相依赖期。
四. 双赢思维：人际领导的原则
有一个寓言，它大致内容是：三个人在一起砌墙。有人来问他们正在干什么？第一个没好气的说："没看见吗?我在砌墙."第二个回答说："我在建个个漂亮的大楼"当他问第3个人的时候,那人开心地说："我在建一坐美丽的城市!"
后来，第一个工人还是在砌墙,第二个工人坐在办公室里画图,第三个工人则成为了他们的老板。
从这个小故事中可以看出：一个人的思维高度，决定他的未来。你考虑的远，未来才能更好。在我们工作中也是这样，不能只把精力留在眼前的工作上面，还要考虑到未来的发展。
成熟的人思考问题，会考虑到还几种解决问题的方法，但是他只会选择一种稳妥的。有些人离职了，和前东家恨不得再也不见，里面的同事也是拉黑远离。成熟的人则是考虑自己未来的发展，多个朋友多条路。况且只要你不转行，一个圈子里面总会遇到，谁能说以后没有合作的机会呢！
我们要有领导意识，要多方位思考问题，深入了解问题的本质。其次做事情要统筹全局，把未来的发展和自己的人脉关系都计划好。做人要真诚，合作互惠才是商业的本质。
五. 知彼解己：移情沟通的原则
作者在书中详细讲述了移情沟通四阶段：复述语句，加入解释，渗入个人感觉体会对方心情，解释并加入情感。
其中非常重要的顺序是品德、感情、理性。
一个人不管事业怎么样，人品是第一位。只有值得交往的朋友，才能让别人愿意
花时间和精力和你交朋友，我们做事情要有自己的原则。
原则是我们的底线，不管对方用什么样的诱惑，我们心目中就有自己的为人处世原则。
同样，我们在和别人交流处理问题的时候，我们要换位思考，设身处地的考虑寻求两方都可以欣然接受的方式。如果达不到这样的要求，就要拿出我们的专业，理性合理的解决问题。
六. 统合综效：创造性合作的原则
每个人思维都有自己的狭隘性，思考问题也有自己考虑不到的方面。韩愈说过："闻道有先后，术业有专攻"。每个人擅长的方面不一样，就要学习对方的长处，来填补自己的短处。很多时候，遇到问题都要有好几个人一起讨论来获得最佳解决方法。比如广告业，每次广告部都会开会，面对不同的公司不同的要求，都要有不同的设计和不同的广告，这样才能收获好的广告效果，甲方也会满意。
七. 不断更新：平衡的自我更新的原则
我最喜欢的诗人就是初唐四杰之一的王勃，可惜他才活了27岁，那年他惊才绝艳的一口气写了千古传唱的《滕王阁序》，之后去看被贬黜的父亲，在小船上面被淹死了，真的是非常可惜。很多人评价：要是王勃还活着，还有李白杜甫什么事。我非常同意，他这么有才华的人却英年早逝，是整个历史的遗憾。
一个人活在世上，需要考虑的问题很多，但是身体却是重要的。很多人忙起来根本不在乎身体，等到一段时间之后，身体熬垮了，才知道一切后悔莫及。所以我们平时在工作和生活中，在身体、精神、智力和社会层面都要有一个平衡。
身体好才能精神好，精神好才能有精力钻研，学习更多的知识。知识富足了，处理问题的能力，获得的财富也会越来越多，承担的社会责任也越来越大。这些都是一个循环，希望我们每个人都能做到、做好。
总结：不管做什么事情，都要循序渐进才行。学习知识并把它运用到实际生活中，它才真正的发挥自己的用处。只有在实践中不断提高自我，在成长中不断学习，自己才会不断地进步。《高效能的七个习惯》详细介绍了这七个习惯对人生中的重要性，值得我们看一遍又一遍，学习精英们解决问题的方法，学习他们的思维方式，自己不断地学习和实践，获取自己领域上面的成功。
好的习惯会影响你一辈子，希望这7个习惯你也能够养成。
