1.
大概是年前左右的样子，A在公司餐厅看见了几年前相熟的一位同事，当时不敢确认，因为好几年没见，大家都变化很大的样子，今天在餐厅A再次看到了她，就热情上前招呼。
同事却淡淡地说：“之前好几次见面和你打招呼，你都是一副装作不认识我的样子。我心里还纳闷，怎么分开几年，你留在总公司就眼高于顶，不认得人了吗？”
她这样说，A特别诧异，她怎么都没法想象自己见到熟人一副漠视的样子。自己怎么可以那样对待认识的人呢？
两个人然后说看了就多，寒暄了几句之后就各自离开，A仔细回想了下两人的过往经历，怎么回忆都想不出来自己曾经和她见面的样子，更想不出曾用那样恶劣的态度对待她。
也是在今天，B才恍然觉得自己的内心住着一个自己并不了解的自己，它偶尔会因令人吃惊的表现现身，打破你对自己的认识界限。
2.
一天下午，B花费整整两个小时写完工作方案，放松休息时阵阵困意袭来。四周看了下觉的办公室静悄悄，就想着吃点东西让自己清醒一下，看到桌面上放了瓜子，顺手拿过来，可没嗑几颗就有人喊：“B，是你在嗑瓜子吗？”
B当时还迷迷糊糊，以为是坐在前排的同事和她开玩笑，就顺口说了句：“是的，你吃吗？是***给的瓜子。”说完这句话，她才意识到，问自己话的是办公室的经理。
在之后一次的办公室部门会议上，经理就这件事对B做了口头批评，当时特别令B难堪。这本来不算一件什么大的事情，但是B回想一下自己怎么可以因为这样一件小事，而被批评呢，本来B就是比较讨厌不遵守部门规章制度的人，没想到她自己触犯了这样的规则，还因此破了从没被领导因业务之事批评的圆满，成了自己也讨厌的那种人。
为什么会这样呢？B一直想不通。
直到后来，B才慢慢懂得，也许自己本来就有这样一面在心底，只是身上的那种不好的因素没有被激发出来，然后在某一个不经意的时刻它就表露了出来罢了。
所以接受批评也是正常的，它可以让你从另一个角度正视自己。
3.
有一次领导安排大家做电话回访，C当时因为手头工作比较繁忙，就把这个工作搁置了，想着稍后再做，最后因为实在工作到好晚，领导交代的事情，也利用加班时间只做了一部分，就下班，预想着第二天接着做。
没想到第二天领导视察任务的时候，发现C的工作量完成率是最低的，然后就此对C提出批评，批评的由头是C工作态度不端正。那一刻C非常生气，想到为了做这个工作，她还特地加班了呢，怎么能说她工作态度不端正呢？再说领导并没有考虑自己当时手头还有其他工作，就把C和别的同事一样对待，让其超负荷的完成额外工作，在发现工作没有做到位的时候，就对C提出批评，而且还带上了工作态度不端正的高帽子。
事后，C越想越生气，工作这几年C最自豪的一点就是自己的工作态度是被领导和同事看一直称赞的，但是没想到，竟然会出现因为工作态度不端正而被批评的情况，这让C从心理上不能接受，所以一直对领导的这个批评保持耿耿于怀。
直到最近发生的几件事，C开始反思自己的时候，把这件事拿出来复牌，猛然意识到，自己的错误：没有完成领导布置的工作，因为这个受批评，是很自然的事情。不能因为自己手头有别的工作就开始质疑领导的批评，毕竟领导看的是结果，而不是过程，所以虚心接受批评，并引以为戒才是正确的态度。
同样可以看出，人们在对自己的认识方面有失偏颇，一般看来还真难看出什么问题，人也就一直活在自认为自己是怎样的一个状态里。知道因为某个机缘，发生一件事，我们才惊慌失措的发现自己的另外一面。
4.
类似上述的事例还有很多，它们无不在告诉我们，一个人在口头上标榜自己是怎么怎么样的，优点是什么，缺点又是什么，其实并不会特别说明问题。
那些关注你的人，他们最看重的还是你做出来的事，他们对你的评判更多的也是看这个人做事的结果，只有这个才真正反映出他究竟是怎么样的一个人。
