最近朋友圈被一篇名为《九部门下发通知：招聘环节不得询问妇女婚育情况，违者最高罚5万》的文章刷屏了，作为一名从事招聘工作的女性，看到这篇文章真是五味杂陈。做了这么多年招聘工作，我太知道女性在职场中的不易。不管处在何种年龄段的女性，都或多或少受到来自企业对于自身工作能力以外因素的考量。
1.未婚：
这是企业对录用女性员工顾虑较少的时期，也是女性职场歧视感受较弱的时期。企业唯一的顾虑是如果有男友会不会很快结婚，因为一旦准备结婚，就会涉及到买房，婚礼筹备，婚假等一系列需要耗费精力时间的事情，员工很可能无法全身心投入工作。但在结婚这件事情上，男女都需要花费一定的时间精力，所以性别差异不大。
2.已婚未育：
这是性别差异最大最明显的时期。不得不承认，已婚未育的女性几乎在所有企业的招聘黑名单上，已婚未育意味着分分钟怀孕，然后就是怀胎十月期间的各种请假检查，一个不小心还会休长病假，几个月的法定产假，法定哺乳假等等，在三期内，企业需要按规定发放工资，并且很有可能需要招新人来分担怀孕员工的工作，也就是说企业需要支付2个人的工资去完成本该1个人做完的事情。
3.已婚已育：
你以为生了孩子在企业眼里你就和男性无差别了吗，no no no, too young too simple。那得看你的孩子多大了，孩子在满周岁之前，女性是几乎不可能全身心投入工作的，撇开天生的母性导致的对孩子疯狂牵挂不说，光是每天晚上2小时一次的喂奶就足以让你白天困倦不已。如果孩子满周岁了，那还得看有没有人帮你带娃，最好是双方老人都在全力帮忙，在目前的用人市场上，一个说要自己带娃的求职女性，就是在告诉企业：我是个动辄要请假的人，我还是个会随时离职的人。
加上国家开放的二胎政策，让生了一个孩子的女性的地位下降，但由于养孩子的高昂成本，也不是人人愿意生二胎，所以已婚一孩的女性地位还不至于和已婚未育一样低。
以上只是不完全地举了一些女性求职者的例子，除此之外，还会涉及孩子幼升小，小升初阶段的妈妈求职者们，同样也会让企业在招聘时有所顾虑。
如果说女性独有的生育功能给了她们职场上先天劣势的话，那么孩子在出生之后，求职妈妈们受到的歧视就是一个社会观念问题了。我们的社会依然以男主外女主内为主流思想，在我的工作中，接触过太多在孩子年幼时辞掉工作，后想重新回到职场却不能如意的女性（迄今为止，没有遇到过男性辞职在家带孩子的）。试想如果你是老板，明明可以招一个一直从事相关工作，一入职就可以上手的员工，为什么要选择一个最近几年只和孩子打交道的人呢？除非这个工作综合评分极低，吸引不到市场上的人。
国家虽出台了禁止职场性别歧视的规定，但这样是否真的可以消灭职场歧视？我觉得很难。公司可以在招聘时不问任何婚育问题，你也有权不说，但是公司可以默默过滤掉所有有顾虑的女性求职者，只选择男性或者主动告知婚育情况并对其无顾虑的女性求职者，这是企业的盈利性所决定的。
身为女性，也身为招聘人员，我感慨职场女性不易，也理解企业的选择。如果哪一天职场性别歧视消失了，我想那时的社会应该认可的是这样一种观念：在养育孩子的过程中，父母双方都需要从工作中抽出相当的时间和精力，如果非要有一人在事业上做出牺牲，那这个人既有可能是父亲也有可能是母亲，并且二者的概率是十分接近的。
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