没错。
三十岁的年纪失业了。
如果这不足以压垮一个人。
那么再加一个情况说明：
上有老 下有小。
怎么办？当然是当机立断找工作啊。想着自己已有多年职场经验，打开招聘网站一抓一大把的工作难道还找不到一个合适的。然而真当看到几个对眼的，满怀期待打个招呼，结果大多数是已读不回，一开始还觉得可能只是经验不对口呢，慢慢才意识到是自己浅薄了。
你看上的别人看不上你，看上你的，要么上班太远，要么薪资给不到位等各种原因没办法达成。
陡然打开小红书，一个资深猎头大呼：今年招聘没有金三银四。现实情况可不只是没有金三银四，身边的同事朋友也都反应，今年工作特别不好找。
突然，就开始慌了，真的就找不到工作了吗？
于是开始分析问题：
是简历写的不够明晰，不够体现自己过硬的专业能力吗？
还是打招呼方式不对，要不再换一种口吻？
或者说是时间不对，指不定是对方在忙，暂时还没有时间回复呢？
直到翻到一条要求：
22-30岁。
开始在公司的简介里注意到：年轻化、90后、95后、平均年龄27等等一再强调年龄的字眼。
于是才恍然，原来找不到工作是因为上了年纪。
不知不觉，原来就这样丧失了职场竞争力。说来也是可笑，年轻的时候说你没有经验，等你终于混迹职场一番摸爬滚打，自以为能够上岸了，结果现实却狠狠一击，告诉你，年纪大了，我们需要的是年轻人，有创造力，有活力，有激情！三十岁，原本应该是一个人最精力旺盛，最具备创造力的年纪，但是在职场，已经稳稳的进入了中年。
可不就让人焦虑，做了那么多年线上线下各类活动策划，写了一些东拼西凑方便甲方、上司过审的稿件，混迹各大网站潜伏紧跟热点只为一张营销海报，跟各类各样的牛鬼蛇神巧辩为方案代言，想着怎的也练就了十八般武艺，离开工作岗位，到头来发现原来啥也不是。
甚至还不如小区门口卖东北烤冷面的大妈，没有一技之长，安身立命之本更无从谈起，想想着实可笑。
疼痛是为了清醒的活着，如果职场抛弃了我，那我应该怎么办呢？不如趁这个机会好好学习一项技能。于是冷不丁又陷入了另外一层焦虑：能学习什么呢？
这不，新的焦虑就这样来了。
