生活中总是充满了大大小小的坑，职场也一样。有些坑显而易见，有些坑则披着“鸡汤”的伪装，看似很有道理，等掉进去才发现已经晚了。
今天就来带大家看看，职场中隐藏了哪些“坑”，遇到了千万记得避开哦！
壹
画饼充饥：画饼本身是一件无可厚非的事，但要想用画的饼去充饥，那就不太厚道了。
高危触发人群：初入职场的小白。他们满身热情，带着“诗与远方”的理想主义，最容易被老板描绘的美好蓝图所打动，殊不知，去年的饼还没下来呢。
建议：换个角度看自己。高价值的岗位必然需要优秀的人去匹配，时常问问自己，能力真的与岗位价值匹配吗？如果没有，那就说明老板在给你画饼啦~
贰
爱我所爱：很多人都秉持着“工作一定要找我喜欢的”原则。这话是没错，但是当任何一件事情变成工作之后，有百分之八十的人都会不再喜欢它。
高危触发人群：理想主义者。他们执着、坚持，不撞南墙不回头。然而，工作换来换去，发现风景总是在别处，最喜欢的仍然是下一份工作。
建议：稳住，不要小猫钓鱼。爱一行干一行的很少，干一行爱一行才能发现不一样的世界。
叁
拿多少钱办多少事：工作的本质是价值交换不假。但是“给多少钱就办多少事”这句话其实是针对那些能力上限很高的大牛们说的。大多数情况下，还是“多大本事吃多少饭”。
高危触发人群：工作时间不久的“半桶水”。他们踏入职场一段时间，但是能力、思想、价值观都还不够成熟。很容易被功利动摇。
建议：冷静冷静。工资这件事，不是先有回报再有付出，而是先有付出才会有回报。成年人都应该明白：付出不一定有回报，但不付出一定不会有回报。
肆
厉害的人到哪儿都一样：和“是金子到哪儿都发光”异曲同工。然而大家都知道的，金子到哪儿都只是反光。
高危触发人群：有一定的能力，但是格局不够大的职场中坚。他们经验是有的，能力也是有的。但是一旦回报低于他们的预期，那么，躁动的心也是有的。
建议：大多数人面对好的事情，都会归因与于自己；遇到不好的事情，大家又都会归因于环境。所以希望大家能够保持清醒，时常反问自己，离开这个环境，离开这个平台，我还能这么优秀吗？金子没有太阳，还能发光吗？
伍
当上管理就安全：很多人都觉得跻身管理层之后就安全了。然而，只有没有做管理的人才会这么想。
高危触发人群：准管理层员工。他们大多努力、坚持，兢兢业业从小职员中脱颖而出，长时间紧绷的奋斗状态让他们急于找个安全的地方歇歇脚。
建议：有人的地方就有江湖，有人的地方就有竞争。当上管理并不一定就安全，能带来安全的永远只有价值。
职场中还有哪些坑呢？说说你的看法吧~
