听动听的音乐，读经典的书籍。你好，我是马登强Bean，这里是【登强读经典】。
企业里有一个现象越来越明显，高层管理者，大多是理工科背景，尤其是统计学或者数学专业的。知识网红润总是数学专业，华润雪花CEO侯孝海是统计学专业，等等这些情况不胜枚举。
究其原因，我自己认为是这些专业的学习和训练，让他们更能抓住事情的本质，在做企业决策的时候，能更系统的分析问题，抓住主要矛盾。
今天看到人才甄选的可靠性和有效性上，又再一次复习到统计学的专业词汇，信度和效度。在培训工作中，调研也非常得多，所以经常会用到统计学相关的知识，就再次加深下印象。
一、什么是信度
信度指的是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，用通俗得话讲，就是测试结果是否能让人相信。一般分为四类。
1、重测信度
它又称为再测信度，指的是同一工具对一群人重复测试，所得结果的一致性。
2、复本信度
指的是在测试的结构、实际测试效果等方面，与最初的测试工具基本保持一致的另一种工具。这个有点绕，不好理解，但你明确它的主语是“另一种工具”，这样就更好理解了。
3、内部一致性信度
主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。好的测试工具，是必须具有很好的内部一致性的。
4、评分者信度
这个是指不同评价者使用同一工具对同样对象评定时的一致性，这个主要是反应跨评价人员的可靠性。
二、什么是效度
效度指的是反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。通俗得来讲，就是有效性，这个测试工具能否真实的反应其想测试的结果，比如说，设置的期末考试试卷，到底能否准确反应学生对知识的掌握水平。它也大体分为3类。
1、内容效度
指的是一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。设置的内容是否能够达到测试的目标。
2、校标效度
也被称为校标关联效度，指的是一项测试或甄选技术，对被试者的一种或多种工作绩效进行预测的准确程度。意思是这个测试是否能真实的反应其工作的情况，常用的比较多就是缺勤率、销售额之类的。
3、构想效度
指的是一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。意思是一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，以及解释的程度如何。
信度和效果这些统计学的专业名词，听起来确实会让人头大，但确实更能够抓住本质，左晖也说，坚持做难但正确的事。多接触几次，多理解几次，相信就更容易掌握，让我们进步更快。
