面试官：“对于这份工作的适合度，100分制的话你会给你自己多少分？”
应聘者：“我给自己90分！”
面试官：“为什么？剩余10分呢？”
应聘者：“因为我并非崇尚完美主义者，记得facebook公司有句话’完成好过完美’，10分留给我自己（作为可成长空间）”
面试官：“作为我的话，我会给自己120分！因为我对自己的要求是很高的，100分的事情我会尽量做到120分！”
…...
面试官：“嗯，你的基本情况我大概了解了，稍后我们会有同事通知你是否被录用的。”
然后，就没有然后了。
其实作为面试官，除了提问应聘职位相关的专业问题之外，他们还会跟你聊“怎么看待这个世界？”“你认为人活着为了什么？”“你觉得对你来说做什么事是最有意义？”等问题。这些问题的目的是要了解应聘者的三观，而文章开头的对话就是考验应聘者的价值观。面试官是岗位直接上级也好，再更高级别的管理层也好，价值观所验证出来的直接体现出上下级未来工作的配合度。价值观相近的共事环境中，上级指令下级执行往往会使工作开展得较为顺畅；相反，价值观差异较大的话，上级发指令下级也许因为异议而不执行，或者即便是执行，效果的差异是难以保证的。
另外，面试官要考验是应聘者的逻辑思维能力，逻辑思维能力能够说明一个人做事的条理性。思绪混乱、条理性差的人一般做事缺乏依据，感情用事，作为公司企业难以管理也不能委以重任，因此处在面试官角度也难以通过。
近来阅读了一本书名叫《学会提问》，这是本经典批判性思维的入门书，很多大牛推荐阅读。传统教授模式下，造就了我们绝大多数人依赖海绵式思维方式，像海绵一样吸收各种各样的信息。然而信息和观点随着时间和出处不同可以差异很大，难道一直保持以最新获得的信息内容为准？如此被动式让大脑全单接收是不可取的，用主动的思维方式对信息做出判断取舍是很有必要的，过程是通过连续地提出质疑和推敲来获得答案，这种方式称为淘金式思维。犹如淘金者打捞河里淤泥后经过洗涤找出淤泥里的天然金沙。
学习并建立批判性思维有助于锻炼逻辑思维能力。批判性思维是一种社交活动，可以让双方谈话一直进行下去，前提是要让对方明白你好学上进。包括阅读所得的信息或观点，批判性思维就是要不断提出问题，提问并非为了挑错，而是要学会多方面剖析。
* 论题和结论是什么？
* 理由是什么？
* 哪些词或知语意思不明确？
* 什么是价值观假设和描述性假设？
* 推理论证中有没有什么谬误？
* 证据效力如何：直觉、个人经历、典型案例、当事人证词和专家意见？
* 证据效力如何：个人观察、研究报告和类比？
* 有没有替代原因？
* 统计数据有没有欺骗你？
* 有什么重要信息被省略了？
* 能得出什么合理的结论？
批判性思维通过提问，在推理思考过程中学会理性思考，扩展你的思维。
房地产价格自08年以来成为我们日常经常被谈论的话题之一，近来看到一则报道：“在很多实行住宅、汽车限购的地区，由于婚姻关系和户籍与获取购房资格、购车上牌等关联，婚姻成为某些人突破政策限制、获取灰色收益的筹码，有中介更通过算经济账得出结论——‘办个假离婚相当于增加10年收入’。”内容所谓“增加10年收入”指的是那些收入群体？这些群体10年之间的收入不作任何增长？这些群体是否具备资产购买能力？
再举个例子，“某品牌新出一款手机，小王第一时间去将它购买回来使用，过了几月发现手机有问题送回厂商进行维修，自此小王就认为此品牌出的手机都容易返修。”这里小王就犯了【以偏概全】谬误。若有像小王那样的朋友向你抱怨时，你就可以启动批判性思维进行判断了，多问几个为什么找出观点的理由，独立思考，避免人云亦云。
批判性思维让我们对信息或观点进行客观判断，有利于我们去理解它，同时使得我们在语言文字阐述上更具有逻辑性。
