试用期的英文是probation，在不同的背景下，probation这个词有不同的意思。
比如说 Probation (workspace)：
In a workplace setting, probation (or probationary period) is a status given to new employees of a company or business. It is widely termed as the Probation Period of an employee. This status allows a supervisor or other company manager to evaluate closely the progress and skills of the newly hired worker, determine appropriate assignments, and monitor other aspects of the employee such as honesty, reliability, and interactions with co-workers, supervisors or customers.
又比如说 Probation(in criminal law)：
The release of an offender from detention, subject to a period of good behavior under supervision.
由上述定义可以看到一个共同的词，“supervise”。说直白些，
Probation is, essentially, supervised freedom.
毕业之后在美国也工作了四年左右的时间，如果算上毕业前实习的话，前前后后一共经历了四家公司。从local的recuriting firm，到500强的企业。公司文化和风格也各不相同，但共通的一点是，他们并没有过多的focus在员工的试用期上。要么没有试用期，要么根本不把试用期当作一回事。等试用期的时间到了，自然而然的就转为正式员工，没有特殊的celebration，也没有正式的announcement。所以，我在加入ThoughtWorks的时候，尽管知道有试用期的存在，但是并没有把它放在心上。这种想法在自己的第一次interview ++之后得到改变。倒不是说interview ++遭遇滑铁卢，而是惊讶于ThoughtWorks对试用期的重视程度。那一刻，突然意识到，这家公司跟我以往经历的有些不太一样。
接着，我战战兢兢的度过了接下来的五个月试用期。当时的心境就是，我做的所有事情，所说的所有话都会在interview ++上被作为呈堂证供（这里提一句，ThoughtWorks讲求的是在提出feedback的时候，需要举例证明，不能仅凭感觉说事）。虽说是过了试用期，也在这个过程中学习了不少。但因为当时的局限性，总觉得ThoughtWorks似乎有些小题大做了。
我对试用期在ThoughtWorks的必要性有全新的认识，是在转正成为刚入职同事的Buddy之后发生转变的。当你处在interview ++的另一端时，你会从不同的角度去看待试用期这件事情，之后会有很多不一样的收获。也慢慢理解为什么ThoughtWorks对于试用期这件事情这么重视。
ThoughtWorks的三大支柱「注释1」，特别是P3，在行业内属于非常特殊的存在。再加上ThoughtWorks本身扁平化的组织架构，追求多元化和开放性的文化。说她是一个奇葩的存在都是understated。可这跟试用期又有几毛钱的关系呢？其实可以从这个角度来看，试用期是雇主和雇员之间相互磨合和验证的过程。就如同面试一样，试用期也是一个双向选择的过程。在这个时间内，雇员能够充分的了解一个公司，他所处的项目和团队；而公司作为雇主，能够为新人提供帮助他快速适应和快速学习的资源，以及相应的空间。在这个过程中，双方都期望能够有足够的时间来了解对方。在试用期结束的时间点，双方都能负责任的作出合适自己的选择。之前跟办公室人力的同事聊过，为什么ThoughtWorks的试用期设置在6个月，而不是3个月或者一年？得到的答案是，
ThoughtWorks和员工之间签署的事无固定期限劳动合同。中国的劳动法对于不同类型的雇佣关系规定了相应的试用期时长「注释2」，而ThoughtWorks取用的是6个月。
在写这篇文章之前也在网上查过不少有关试用期的资料，有pros和cons。作为这么一个奇葩的公司，试用期这件事情之于雇佣关系的双方，利远大于弊。其实，在职业的不同阶段对一家公司的了解也在不断刷新，哪怕我现在入职了一年多了，我还能每天都发现不一样的ThoughtWorks。6个月的试用期，结合自己的经历，我认为这个时间长度刚好能够让自己对她有一个相对全面的了解，并且想要留下来。庆幸她也同样的做出了想把我留下的选择。
注释：
「1」: Sustainable Business is pillar 1, Software Excellence is pillar 2 and Social Justice is pillar 3. The numbers do not imply any ordering. Internally we often refer to the pillars through numbers
「2」: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
