今天聊聊“天赋”这个话题。

我们普通人眼中的“天赋”是天生就会、不需要刻意训练，这辈子天生吃这碗饭的，不费劲还能混的不错。

百度天赋的定义是：对某事物或领域具备天生擅长的能力，在同样经验或0经验的情况下，以高于他人的速度成长起来。天赋还可以理解为从小被动接受和养成的人格特点。我们可以从中看到3个关键词：能力、成长速度、人格特点。

在我个人的经验中，天赋有几个特性：

一、你的天赋有很多，并且一直都在呈现。

讲一个真人真事。90后女生依依是一名心理咨询师，因为与老板的矛盾激化刚刚辞了职，她跑来问我：“我的下一份工作到底适合干什么？我的天赋擅长是什么？

依依的天赋擅长在数字能量里显示的是3（创意者）象征小孩子的状态，所以给她的答案也很简单：

1、与艺术、美相关的

2、与表达呈现相关的

3、要单纯（简单轻松、好玩有趣、多变的）

我补充到，在她的天赋擅长里还有不擅长的纬度需要注意，比如：

1、不擅长处理纠纷与悲情事件

2、目标导向性差（没有重点，容易跑偏，忘了目的）

3、不够聚焦，耐心不足，总在变

她随即想起自己是一个创意爆棚的人，经常灵感迸发想出很多创意项目，喜欢画画、做视频（天赋1）。对于之前的心理咨询师这个职业，依依其实也算是在天赋擅长中工作（点个赞），她非常享受心理咨询中表达、表现自己的机会（符合天赋擅长2），但不享受的点在于，太过于拖低自己的心情和力量（不擅长之1），因为不擅长处理特别悲情的人事物，所以总觉得别人把自己弄的心情不好了。再加上在个人年8的势能中，以往弱势的状态突然改变为强势，借着势能把老板”炒“了（留自己的同时，还要留意“势”。）

我们每个人的天赋很多--趋于无限，并且一直在呈现ing，只是你自己不肯确认，总在别人的评价标准里活着，也就自然谈不上看到天赋和使用天赋。当我说了这3个天赋时，依依才去聚焦和确认，并纳入自己意识中，告诉自己，这些都是我的天赋哈，你们其它人不要再说我一天到晚不干正经事了哈。确认天赋这件事很重要，即便没有人帮你确认，你自己也要肯去确认，肯去觉察，不然就是今天在路人甲的标准里活出别人心里的你，明天在路人乙的标准里活出对方心里的你，至于你到底是谁，是什么样，你懒的去琢磨。

难得的是，依依是一个秉信天赋，想要带着天赋去活的人，所以她想要把天赋用在工作中实现价值最大化，这也是很多人的意识没有达到的高度，是非常值得珍惜和鼓励的。

总结：你的天赋本是无限，要先去觉察和确认，然后要总结出来。

二、能发挥天赋的工作机会一直都在，就怕你脸盲

在明确了自己的众多天赋中的仅仅3个天赋之后，依依惊呼--她这段时间有很多可能发挥天赋的”橄榄枝“被她回绝了。比如

工作机会1：华德福幼儿园老师（符合天赋1、2、3）

工作机会2：青少年全脑开发培训机构老师（符合2）

工作机会3：心灵机构的推广者、视频制作（符合1、2）

这不是很奇怪吗？想要找一份新工作，为什么还对这些工作机会直接SAY NO呢？

依依认为，工作并不难找（有这个信念很重要），有一口饭吃也不难，但一定要是自己喜欢做的。依依喜欢自我探索，对占星、13月亮历、人类图、生命数字等等心灵系统有强烈的求知欲，但都只在自我探索的程度，没有深入到专业的程度，她认可和推崇心灵成长，但被当时的老板不认可，没有共同语言就没有继续合作，但接下来，依依非常怀疑自己是不是能在心灵成长这个领域深耕，毕竟她并不喜欢面对有很深的心灵创伤的疗愈工作……我的建议是，机会不是随便来的，先不急着去否定和拒绝，了解了自己的天赋之后，接下来看看自己到底想要如何发挥天赋。

总结：能发挥天赋的工作机会一直都在，别急着回绝每一个机会

三、天赋是形式展现，工作是天赋展现的结果，心灵成长才是滋养你力量的源头。

依依在心灵领域的持续探索，势必会带入到她所服务的领域里去，不管是幼儿园的孩子，还是培训机构的孩子，还是心灵社群，所以她做的心灵探索肯定会做为基因变成影响力带入到他人身上，有可能还会影响和改变他人。

比如，如果她最终选择了去华德福幼儿园，她会带着心灵成长对她的滋养，用她的灵感和创意，带孩子们玩、手作、作为孩子的心灵滋养，这就是天赋在工作上的展现。

再比如，她最终选择了青少年全脑培训机构，带着心灵成长的滋养，通过课程给很多青少年带来了滋养，所以，天赋也是一种形式表现，是一种能力，用心灵受到滋养的源头产生的力量，通过天赋来展现，最终的结果是开心快乐的工作。

再比如，她最终选择了心灵机构的工作人员，视频制作，纯纯的天赋灵感的表现，再加上可以平时多蹭些心灵的课程，也是很滋养，很活出天赋的感觉。

当然在这些之外，还要考量其它需求，比如待遇、保障等等。

总结：认清滋养你心灵乃至灵魂的东西是什么？

四、天赋在工作上的选择--And思维

依依开始困惑，那我该选哪一个呢？天赋这么多，工作机会也这么多……

我问她，关键是你想要一个什么样的工作呢？你找工作有什么标准吗?还好她没说不知道，写了一大段话，总结如下：

1、五险一金

2、早九晚四

3、双休日不加班

4、发挥个人天赋擅长

5、有人文关怀

6、活少不累

7、实现自我价值

依依是6号人（2和4），她很可能基于安全感去找一份工作，这是可以理解的，但这种基于安全感做事的动因，实在是不能支持她有更好的成长，走更高更远的路，所以她需要不断学习如何放下恐惧和担心，找到内在安全稳定的状态去生活。

展现天赋的工作，并不是二选一，三选一的一件事，在我看来，想做的完全可以同时去做，比如，做着幼儿园老师的同时，兼职去给心灵机构做视频，或是周末在培训机构去做老师，所有的天赋为什么不能同时做呢？完全可以啊，把时间和精力规划合理就好，当然专业能力也要匹配，这个需要慢慢来。

五、即便做了天赋擅长的工作，你也要经营自己

有很多职场上“两条腿”走路的人，甚至有很多大咖都是，有着一份工作，另外经营着自己，把自己打造成了著名的个人品牌，例子不胜枚举。

这里有个个人经历的“大坑”就是--舒适圈。我们总是在越忙越乱的时候有更多的想法和灵感和想做的事，而在舒服的安逸的状态下，是没有任何灵感和想法的。所以可以极端地说，越闲，越舒服，越没办法活出自己。从现在起，把自己当一家公司去经营，或者当一个工厂去思考，我能输出什么产品给市场，能够更好的影响和改变他人呢？带着觉知去生活和工作，就这样。

总结：经营自己才是一辈子最重要的事。