橙色：劳动者,Work
- 判断方式：我努力工作维持生计
- 状态：努力不懈、全心投入、放弃退出，依照投入的时间和精力得到报酬
- 进入：教育、对未知的恐惧、你的人际圈
- 停留：找到热情、制定标准、进入流中
- 好处：自我价值认定、有方向感、受到认同
- 代价：束缚、恐惧、嫉妒、无奈
- 跳离的必要条件：市场地位和掌控感
- 跳离的做法：确定市场定位、了解掌握市场
- 通过橙色层级的学习，你最大的收获是什么？
- 路径依赖，当我们用一种工具用到非常顺手的时候会有一种安全感，出于恐惧会限制自己去尝试全新的方式。橙色的人在组织里得到了积累，习惯于停留在组织中。
- 到达橙色并不容易。收入从0到正向积累，需要有结果的支撑。如果我能把现在经历的项目完成并总结成自己的经验，那才是有价值的结果，对我未来有帮助：了解项目的研发过程，知道如何去跟进；作为经历写入简历，获得面试官司的信任。
- 自信是橙色的一个基石，在自己的能力圈中，积极改进自己，做自己熟悉的事并高标准完成，不需要消耗额外的能量，安全感与自信都百分百充足。
- 如果现在的工作只是一个维持生计的地方，那我的生活是什么样子？得过且过，非常想偷懒，能不干活就不干活，想方设法减少工作量；如果现在的工作是一个财富能力增长的试炼场，我的生活又是什么样子？努力把每一份工作当成提升自己能力的机会、展示自己能力的平台，一点一点积累、注意结果的产出，对自己提出要求并达成。
- 通过上面这种思维方式的转变，我可以获得热情：工作是为自己做的，同时才是为团队、为项目、为企业做的。
- 通过“你并没有去实践百万富翁计划”，你最大的教训是什么？
- 觉得晚一天无妨，所以不去做。
- 不知道该如何做，所以不去做。
