事业发展，关键在人，关键在干部。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，我们正处在转型升级、追赶超越的关键时期。组织部门作为干部之家，肩负着选贤任能、强基固本的重要职责，更要率先垂范，深刻领会并大力倡导“干部要干事”的鲜明导向，激励广大干部以“干”字当头，奋力谱写高质量发展新篇章。
干部要干事，首在“想干事”，筑牢理想信念的“压舱石”。*思想是行动的先导。只有从内心深处想干事，才能激发源源不断的内生动力。要引导广大干部深刻认识到，为党工作、为民服务是职责所系、价值所在。要持续巩固拓展主题教育成果，教育引导干部坚定理想信念，牢记初心使命，把个人追求融入党和人民事业之中，融入本地区发展大局之中。要破除“躺平”心态、“佛系”思想，摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极认识，树立“无功就是过，庸碌就是错”的责任意识。组织部门要强化思想引领，通过理论学习、党性教育、典型宣传等方式，点燃干部干事创业的激情，让“想干事”成为一种思想自觉、一种价值追求，让“我要干、争着干、比着干”在干部队伍中蔚然成风。
干部要干事，重在“能干事”，练就担当作为的“铁肩膀”。 干事创业，不仅需要满腔热情，更需过硬本领。当前，在产业发展、乡村振兴、生态保护、基层治理等方面都面临着新的挑战和机遇，对干部的能力素质提出了更高要求。要坚持事业为上、依事择人，把那些政治过硬、本领高强、敢于担当的优秀干部选出来、用起来。要加强干部专业能力培训，聚焦高质量发展需要，围绕项目建设、招商引资、数字经济、应急处突等重点领域，精准开展“靶向”培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重在实践一线磨砺干部，有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要健全完善考核评价机制，突出实干实绩导向，让“能干事”的干部有舞台、有奔头，让“干成事”的干部得褒奖、受重用。
干部要干事，贵在“干成事”，交出人民满意的“成绩单”。 干事是过程，成事是目标。衡量干部是否干事，最终要看结果，看是否解决了实际问题，是否推动了事业发展，是否增进了民生福祉。要引导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是、求真务实，力戒形式主义、官僚主义，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的实事好事。要聚焦党委、政府的中心工作和重点任务，引导干部找准定位、主动作为，在推动经济稳进提质、深化改革开放、加快城乡融合、加强生态保护、创新社会治理等方面下真功夫、硬功夫。要完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，保护干部干事创业的积极性。要强化督查问效，对定下的事情、部署的工作，要盯住不放、一抓到底，确保各项决策部署落地生根、开花结果，用实实在在的发展成效检验干部的担当作为。
干部要干事，基在“不出事”，永葆清正廉洁的“真本色”。 干事与干净，相辅相成、缺一不可。只有守住廉洁底线，干事才有底气和硬气。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程。要加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉等方式，让“红脸出汗”成为常态。要严肃党内政治生活，严格执行各项纪律规矩，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强廉洁文化建设，教育引导干部正确处理公与私、亲与清、情与法之间的关系，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要关心关爱干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，心无旁骛地干事创业。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。广大干部要积极响应“干部要干事”的号召，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行，在全面建设社会主义现代化国家的生动实践中，展现新作为、创造新业绩、作出新贡献！
