作为一个职业化的管理者，想成为一个出色的领导，必须修炼非常重要的气质，有些人一看就像领导，有些人一看就不像，这是为什么呢？
因为从气质就可以看出来是不是领导，有些人成为部门的管理者，但他的员工觉得他不像个领导，何以见得？就是看气质，领导有领导的样子，员工有员工的样子，那么，想成为一个好领导，首先，你要从修炼这五个方面的气质开始。
第一个气质：沉稳
有些人做事情不够沉稳，也不够踏实，在平常领导交办事务的时候，他一手承担了，但是做不成结果，这样给领导的感觉就是轻浮，还有一些领导也是这样的，作为管理者不够稳重，容易把情绪显露出来。
第二个气质：细心
作为管理者，要能看出普通员工看不出的问题，看出问题是水平，解决问题是能力，所以一定要带着细心的这种心态和眼光来对待人和事。
第三个气质：胆识
胆识包括了胆和识，一个是眼光，你能够看出别人看不出的地方，能看到更远的地方，当员工、团队没有信心、没有希望的时候，你能指出公司的未来，指出团队的希望，这就是你的胆识。
第四个气质：大度
职场中没有完美的工作，所有的工作都有受委屈的可能，受压力的可能。如果说你在公司收受到一点点压力，一点点委屈，很快你就斤斤计较，很快就偃旗息鼓，那就不叫大度。
第五个气质：诚信
人无信不立，诚信是最为重要的根基，领导力的根基就是诚信，诚信有个重要的前提就是坦诚：有一说一，有二说二，不要捏着，不要藏着，做一个真实的人、玻璃人、透明人，不要假装神秘，在团队里面不要把自己弄的居高临下，不要能的神秘兮兮的，跟你的团队距离很远。
当然，仅仅这些还不够，让自己更加具有领导力，修炼秘籍在此
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