前些天经朋友介绍加入了弗兰克的“每天五分钟每周一本书”饭团，开始了快乐而充实的学习日子。
如何享受学习
在这里跟大家分享一下如何享受学习的乐趣：
1、首先，扫描二维码加入饭团
2、每日阅读弗兰克的文章，学习他如何阅读，如何拆书，如何表达，如何总结，以及如何举一反三。
3、最重要的一点是：要有输出。阅读完文章之后可以通过点评的方式进行输出。
这几天，每天在看完弗兰克的文章之后感受他的文章比较落地，时常会感觉到周围也会有类似经历，于是开始点评。
例如，昨天的话题“积极主动，让你受益终生”
我发表的评论是这样的：
“积极主动，让你受益终生”，这句话确实非常正确，分享两个例子。
小北是某部门新来的实习生，一个文静甜美不爱说话的女生，但在工作上却体现出来了非同一般的积极主动。小白负责帮部门的同事进行费用申请的流转及纪录记录。在没有任何人特别关注也没有任何人提出特别要求的前提下，小北自己在表格上下了很大工夫，将表格做成一个自动化程度更高的版本：除了一般性的名称整合之外，小北还做了很多自动链接。比如通过点击某一单元格，就能看到该单申请的最新状态。点开某一单元格，能立刻打开存储在服务器上的对应文件。偶然间一位同事发现了小北在表格上做的更改，便问小贝：你怎么想起做这些调整的？小贝回答道：没有什么，我就是想在同事问我费用申请状态的时候，能够立刻回答出来；在老板，想要打开在公共盘上的对应文件批复审阅时能够第一时间打开正确的文件。做了这些链接以后，不但我自己登记省去了很多功夫，也能给同事和老板节省不少时间......
小北的新版申请纪录表格获得了大家的一致认可，可用着用着，文件所占内存越来越大用。一位同事随口说道：文件怎么这么难编辑，使用起来特别慢，有时鼠标都动不了。小北听了立刻进行了文件更改，将许多链接公式做了调整，可修改之后文件还那么大。同事说，算了，就这么用吧。然后接着去忙其他事了。
过了十分钟，当这位同事都已经忘记这件事的时候。小白走过去跟他说：文件已经修改好了，您看看现在是否更好用了？同事一打开，果然如此。于是惊讶地问，你是怎么做到的？小贝不好意思的笑笑说：在百度上查找学习的。
当然也有反面教材例子：部门有一位多年老员工，领导安排他一项新任务，他是这样跟领导沟通的：
员工：领导，这活儿我接不了，从来没做过。
领导：谁都是从不会到会的，你试试也学习学习新业务。
员工：这块业务本来是XX小组负责的，为什么现在转给我了？我真的是没有经验。
领导：业务有调整。没事，不是你一个人做，我会最后把把关的。
员工：那好吧，我没做过估计是整理不全的......
实习生VS老员工，鲜明的对比，这就是《精进》中提到的成长型心智者和僵固型心智者。从两者的表现能看出两者将来的发展趋势。我想大家都猜到结果了吧？小北实习期满后因为表现积极主动负责任，领导特意申请将她留了下来。而习惯推脱的老员工则从此在领导心中留下来难以更改的坏印象......
作为一个平凡人，我们或多或少在某一时刻都可能会有些僵固者思维吧？那么该如何改变僵固者思维转而成为成长型心智者呢？以下三点供大家参考。
1、要有主动改变的决心
有一句是这样说的，“如果一切要改变，我首先要改变”
一只乌鸦，打算飞往西方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子见乌鸦飞的很辛苦，关心的问：“你要飞到哪里去呀？”乌鸦愤愤不平地说：“这个地方的居民都嫌我的声音不好，所以我要飞到别的地方去."”鸽子好心地告诉乌鸦：“别白费力气了!如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受欢迎的。
意识到自己的僵固型思维，就要下定决心主动改变，被动等待环境、他人改变依然是僵固型思维的延续，改变要从自己开始，主动才能逐渐向成长型心智转变。
2、要有正向思考的意识
言即肉身，改变自己的语言习惯和思维模式，有意识得减少负面语言，多用肯定性、正向性语言。
拿上面的老员工例子来说，正向的说法可以这样：领导，我很愿意多接触接触新业务，感谢您给我这个学习的机会。就是我从来没做过这块业务，还请领导多多指点，我做完之后帮我把把关……
3、要结交成长型心智者
所谓物以类聚，人以群分，如果希望自己具有成长型思维，要远离爱抱怨爱推脱的负面情绪型认识，多结识成长型心智者，从他们身上学习正向的心态和积极主动的思维模式，近朱者赤，从优秀者圈子里获得成长的能量。
“积极主动，让你受益终生”，这句话不仅体现在职场，生活中也是如此。我们可以通过主动改变、正向思考以及结识成长型心智者来让自己逐渐向成长型心智者转变。改变不见得容易，幸运的是，我们已经在路上。
总结
最后安利一下：如果你的评论写的好，弗兰克老师还会给你打赏哦。如果你本来就想要练习写作输出，还能碰到弗兰克老师的认可和打赏是不是更好上加好？～
通过加入饭团、阅读文章、发表评论，让自己学习、思考并输出。如果每日能进行，坚持一段时间，相信你的反应能力、表达能力、总结能力将会有大大的提升。来吧，跟我一起享受学习的乐趣吧～
PS.图片来自网络，感谢图片作者的分享。
