劳动风险再次发生，这件事情在我看来是单位的疏忽，更是单位应该承担的责任。因为不想要支付这笔费用，要求员工支付的后续。
入职之初我就提起过这个问题，后续也是发生过警示，员工闹得各种不合作。在24年修改员工手册时候，这些已经阐述过，并且也有做了较为全面的告知。
我曾经努力争取过，每一个案件背后都是我提前一两年就在争取，就在警示。可以议案总是被否定，一遍遍，一次次。如今却要因为已经预见到的风险耗费巨大的精力和时间。
如今经济下行，网络的发展和视频发展，AI的发展，员工更便捷的获取正确的信息，通过信息差获取利益的时代正在降低，除非是不公开不被收录的信息才会成为赚钱的资源。
员工的各种返PUA和各种网络剧，都在宣示这职场压力，职场焦虑，职场的新时代推进。年轻人成为各种霸权条款，法律规范的维护者。
企业中法律是上限的情况会越来越少，越来越成为过去式，法律的践行会越来越多，权益争取的案例越来越广。
如去年去仲裁委，说半年的案件量就已经是前年的全年。而现今要求结案率的标准，过往一年两争议的案件，如今1~2个月就出来了。鉴定更是鉴定日开始一个月内完成。
对此，要对企业说，保障员工法定的权益才是真正可以长远发展，更多的精力去考虑经营，而不是反复耗费时间到员工的权益争取扯皮和跑各类法院、仲裁委的路上。
其行其珍惜，相伴想成就。
