写年终总结每年都是个纠结的事，对我这样一个不怵头写东西的人都是这样。因为我们公司的年终总结框架太过强大，而且每年都是一样的。除了个人在这一年的工作总结，还有一些用来无病呻吟的，比如你印象深刻的事和体会、比如让你骄傲的事情和懊恼的事情、比如你做了什么是你上司和同事不知道的；还有一些用来矫情的，比如对企业文化的理解、如何发挥创新、如何做好沟通。在如何发挥创新这一节里，我就想写：敢不敢给公司年终总结的框架创新一下啊！
今年的年终总结比较难写，是因为今年的确没干多少活。不过这事可不能赖我，人家不分配给我多少活，我也没啥办法，夹着尾巴生存到如今已经不错了。业绩不多的年份要想把年终总结写漂亮了，就只能靠把无病呻吟和矫情的部分写的花里胡哨点了。所以就难啊，而且每年还是同样的主题。也就是说，我们对着创新啊、企业文化啊这种主题都已经发挥好几次了，哪来那么多东西可发挥的。
而且历史经验证明，年终总结要好好写，否则会有年终奖不理想的风险。年终总结可能会被公司领导看到，这也是对我来说难得被看到的机会啊，必须好好写。
接着磕吧，估计再有两天也该写完了。
