职场氛围

社会风气决定一座城市的文明程度，职场风气决定一个部门的业绩，决定一个企业的未来。

风气具有可流动性、隐蔽性，好风气可以感染、带动团队积极向上的工作氛围，同时，坏风气也是可以传染破坏整个组织的作战能力。

风气的隐蔽性在于他在潜移默化的影响，在悄无声息的改变氛围，可能当我们反应过来的时候，都有可能习以为常，发生改变的过程犹如温水煮青蛙。

如果要对发生改变进行追踪溯源的话，用管理学上的“破窗效应”最能说明问题，一切问题发生都是由于源头没有及时发现、及时遏止，才导致事情发生到不可逆转的地步。

破窗效应:源于一群调皮捣蛋的孩子，路过一家工厂时，如果玻璃窗都是好好的，没人敢扔石头砸。如果工厂玻璃窗有一块破了没有人管，也没人更换，这群孩子就会比赛似的扔石头砸玻璃玩，直到工厂玻璃窗全部砸破。

破窗效应

在职场上，当一个制度没有严格管理执行的时候，人人都可以破坏，人人都是以人情换规矩，最后导致管理上一片混乱。

比如，如果一家公司有个员工经常迟到，没有人管理，也没有任何处罚或说法，别人看到就会攀比，反正迟不迟到都是一个样，他迟到，你迟到，我也迟到，最后考勤制度形同虚设。

所以破窗效应在社会公德、市场秩序、职场规则方面，影响结果都是极其恶劣，要想解决破窗效应首先从源头开始杜绝，从小事开始关注，防微杜渐。

无论是企业老板还是部门管理者，一定对公司规章制度具有遵从性，并懂得如何平衡原则性和灵活性相结合，坚守制度底线不被破坏，且领导带头起示范作用，否则，一定会带来破窗效应。

最后，企业风气具有复制性，遇强则强，遇弱则弱，想要提高团队作战力和凝聚力，杜绝潜在隐患，先要从防止破窗效应开始。