在我的印象里，“高大上”、“白富美”这些词好像都是拿来损人的，不过你听过“高大上的工作技能”吗？这绝对不是损人，要想职场混得好，还真得学点高大上的工作技能！
有次跟朋友聊起优点不足的话题，我在总结自己的时候总觉得差点意思，有时候觉得好像没有什么拿得出手的“本事”呢？跟优秀的人一比，立即相形见绌！对于自己的不足更是认知不清。不知道大家是什么感觉？
这里推荐一个我在学习职业生涯规划时候学到的小方法。所谓“当局者迷，旁观者清”，认知自我很难，所以可以借助他人之力。我们可以选择一些（10人以上）朋友，当然对你越熟悉越好，最好是270度的选择，包括上级、下属、朋友/同事，向他们发出诚挚的评价邀请，邀请他们客观说出你的三个优势、三个不足。被评价者要保持开放的心态去接纳别人的评价，感恩别人能够成为熟悉你的朋友。
最有意思的部分莫过于结果统计了，只用简单的归纳、频次统计即可，排在前面的就是大家趋于一致的对你的认知了。最重要的是把自己对自己的判断拿出来比较有一下，如果趋于一致，那说明你的自我认知还是比较清晰的，如果不一致，就要深思一下偏差的原因了。
之前我也是邀请了10多位好友、同事做了小调研，结果还是让我受益匪浅，优势基本与自我认知趋于一致，但不足让我深思了好久。因为调研出来的不足有些是被自己刻意忽略、不愿意承认的，甚至有时会拿“他怎么怎么样有什么了不起的”来安慰自己，其实是自己确实不行！正面接受是突破的第一步！
这里不得不说一下某哥说的我缺少“高大上的工作技能”，这个词当时看到之后让我“眼前一亮”！一是迷惑，什么是高大上的工作技能；二是新词，觉得特别有意思！我问某哥“什么是高大上的工作技能”，某哥没有正面解释，而是说“看看某某莫、某某某如何做人、做事。你更会闷头干活，虽然我们喜欢，但对你不利啊”！瞬间“诈尸”般秒懂！
但这里要澄清一下，“高大上的工作技能”绝不是投机取巧、光说不练......我的理解这项技能是你工作能力和成绩的锦上添花，是助力你生涯预期的技能，而不是单独存在。具体的内涵没有绝对的定义，可以自行寻找你周边工作努力、成绩优秀，而且他们又能够被其他人熟知、认可，甚至深受爱戴、让人追随、朋友众多......
职场的成长机会是稀缺的，不管往哪个方向发展，供给者总是多的。众多供给者中，等待被发现是一个漫长的过程，很多人说“我不屑于追求那些”，但看到别人走的比你快，又悻悻不平。
记得一个朋友说过“我去参加岗位竞聘，不是单纯为了那个职位，更多是让别人看到我”，事实证明她做到了，虽然没有竞聘上，但确实被看到实力且被重用！有时候不要骂领导眼睛瞎，是我们自己没有抓住一次次的机会。
“高大上的工作技能”很虚，如果学不会、做不到，就踏踏实实做人做事，这也是走得长远之基，淡然处之也不乏是一种惬意的人生态度！个中内涵自我体会，对我可谓醍醐灌顶，努力突破之余，也不会忘记做人做事之原则！
