跟小杨唠起厂里的难处，他忍不住吐槽：“订单赶的时候恨不得天天连轴转，不加班根本赶不出货，交期都没法跟客户交代。”
我接话道：“劳动法明明白白规定，一个月加班时长不能超36小时，真超了员工要是去投诉，咱们根本没理。”
小杨听完直皱眉：“这哪行啊，这不等于把路堵死了，还让不让人好好干了？”
我叹了口气：“说白了就是民不举官不究，没人揪着这事去举报，暂时就没麻烦。”
说实在的，现在开个小加工厂真的是两头受气头都大。咱们这种小厂子，旺季忙起来周六周日全得上班，一个月光周末加班就有64个小时，早就远远超出36小时的法定上限了。
我跟他说：“我女婿想了个办法，把月加班时长卡死在36小时以内，订单堆得做不完就外发出去，他都已经找好一家相熟的同行合作外发了。”
小杨听完直摇头：“哪有这么容易，现在接的单子本身利润就薄得可怜，外发出去根本赚不到钱，等于白忙活。”
我提醒他：“最头疼的还是防着工人揪着这些漏洞找事，防人之心不可无啊，你看现在劳动仲裁的案子多到数不过来，稍不留神就踩坑里。”
小杨听完只剩连连叹气。
去年我厂里就碰到这么个刺头工人，干活一直磨洋工出工不出力。有次他坐在车间里明目张胆玩手机，足足玩了十多分钟，我实在忍不住上前提醒他：“上班时间不能玩手机。”
他反倒直接呛回来：“玩手机又怎么了？”
这种人比老板还懂劳动法，你还真不敢随便开他，真要直接开除，他转头就敢要N倍的赔偿。
碰上这种员工真的一点辙都没有，你但凡敢开他，他立马去投诉，咱们厂子只要有一丁点不合规的地方，立马就被他攥住把柄，麻烦事没完没了。
网上那些教企业避坑的专家视频，话里话外的意思大家都懂，我也不好明说透。
这种人就是典型的一粒老鼠屎坏了一锅粥，留着他不开除，其他员工全得被他带坏，整个车间的风气都垮了。
后来他干脆连假都不请，直接旷工好多天，还以为我怕了他不敢动他，最后我直接按规定把他开除了。
他转头就去申请劳动仲裁，一开口就要十几万元的赔偿。亏得我平时厂里事事都按规章来，所有流程都留足了证据，最后对方律师都劝他：“人家也不是不讲理，稍微意思下就算了。”我们最后只出了个零头，这事就彻底了结了。
对待这样的员工，开还是要开。你们说我做的对不对？
