前几日，听说某小区的车位认筹发生了一场闹剧，原定下午1:30签到2:30开盘选号一直僵持到五六点钟才解决问题开始选号。原因是一部分业主收到置业顾问发的通知下午1:30签到选号，另一部分业主早上一大早就来排队签到（不知道这些业主是自动自发主动来的还是置业顾问通知他们来的。）好像也有部分业主问置业顾问早上要来签到吗？得到回复，来吧，已经有人来签到了。就这样，上午来的业主要按照上午的顺序选号，下午来的业主要按照下午的排队顺序选号。售楼部领导给了几个方案，大家都不同意，就这样耗了几个小时无法正常开展选号。后来发生肢体冲突警察来协调。
就这样一个问题，我想看看孩子们会如何解决矛盾，孩子非常感兴趣，脑洞大开思考。
第一个问题：如果你是这次活动负责人，你有哪些方法来解决这个矛盾？每人给出三个方案，哥哥抢着回答，
哥哥：让他们出个代表，石头剪刀布，哪方赢了哪方先开始。
（我没有否定他，孩子们在用他们平常解决问题的方式解决问题。）
我：你这方法简单易操作。
弟弟：让他们各方出个代表出来谈判，哪方说服谁有理，就先开始。（我继续肯定他们的想法。）
哥哥：投票，看看选哪个时间的人多，多者胜出。
弟弟：这件事卖房子的公司有责任，跟经理说说，给早上去的客户一些礼品礼物。
我：哦，经理说，我的每一份资金都要报告，不能随便给。
哥哥：既然这么难搞，今天不开展了。大家商量好了，下次再来。
弟弟：今天的票都不要了，都作废。让大家写自己的车位号放在纸上，贴在墙上。
虽然弟弟没有完整讲后面该怎么做，追问也说不太清楚。其实，最后解决问题也是类似这个方法。
第二个问题，个别置业顾问跟客户联系实，发信息通知来登记，最后有可能被罚或者开除？（这个问题换了个时间聊，我是这么开头的：我今天一直在想一个问题，挺疑惑的，替那些卖几工作的置业顾问可惜。）
这个问题俩孩子的观点一致。
弟弟：我觉得呀，这个责任在员工自己。肯定是他开会没听清楚，就像我们上课不听课，没听明白老师讲什么，就会弄错。他要自己承担这个责任。
哥哥：我觉得，他们开会的时候领导肯定告诉他们具体时间。如果他开会认真听，记笔记，搞清楚领导布置工作，就不会搞错。这是员工自己的责任。
他俩的回答完全表达了我要表达我要表达的想法，不用再多说什么，不用讲道理。
和孩子们沟通完，让我陷入沉思，是什么让人如此恐慌？通知下午签到，为什么一早就去排队签到，1000多个车位100多人认筹选购会担心选不到车位吗？
