每个人进入职场一段时间后，都希望获得升职加薪的机会。在一家薪资考核制度完整的公司里，升职加薪不必你亲自开口，公司完整的制度考核就能自动给你加薪。但现在大部分都是在中小企业里上班，公司没有相应的薪资考核制度，如果不主动开口跟老板谈加薪，相信老板也不太可能主动给你加薪。
想要跟老板谈加薪，我们该如何做呢？
大部分人无外乎两个情况：一种人会向老板哭爹喊娘，讲述自己一直以来有多辛劳，而工资还养不起自己。另一种人会直接摆出一副想怼老板的姿势，怨恨老板一直以来都亏待自己，要是不给自己加薪，就要辞职等等。
其实说实话，这两种情况在职场中都是不行的。
第一种将加薪变成了老板对自己的同情施舍，不仅会使自己抬不起头，而且还得看你老板的人品和心情，要是老板人品或心情不咋滴，那加薪也不用谈了，反而会被老板臭骂一顿。而另一种不加薪就辞职的做法风险更大，人都不喜欢被人威胁，更何况老板。老是老板死活不肯加薪，那你怎么解决，直接辞职？就算他被你威胁了加薪，心里也不好受，之后给你穿穿小鞋还是可以的。
如果才能让老板心甘情愿地为我们加薪呢？这就要我们能够掌握谈判的主动权和决定权，使自己处于有利的态势。
首先我们要向老板确认公司的加薪标准。在向老板谈加薪的时候，不要问老板我们做到什么程度才能获得加薪，而是问公司的加薪标准是什么。
此时加薪不加薪不再是要依靠老板的随意性了，变成了加薪合不合理，加多少合理的问题了。这时我们与老板谈加薪时就处在一个有利的态势，也不会伤害彼此的感情。
其次，我们要大大方方地和老板讨论自己的工作表现。在老板说出了公司的加薪客观标准之后，我们就要按照老板说的标准列出具体的事例或数据来说明自己已经符合了公司的加薪标准。
有时我们发现自己并未完全达标，这时就要适当地强调自己在其他方面对公司的贡献，尽量地向老板说的标准靠拢。
很多人在谈加薪的时候，往往把重点放在自己以前有多拼，业绩有多么出色上。但对老板来说，过去做得多么出色，都已经是过去了，对他来说，真正考虑的是他给你加薪后，你能给他带来什么回报。
因此，在提加薪时，你需要给老板展现一下未来。比如说，你加薪后，生活比较充裕了，不用去赚外快了，可以更全身心地投入到项目里。总之，就是要让老板觉得给你加薪，会给他带来大于加薪的回报。
其实，在你踏入职场的时候，在想要加薪之前，你就应该在平时工作中，先跟老板确认一下公司的加薪标准。在确认加薪标准之后，我们就可以知道自己还有哪些没有达到标准，然后在平时的工作中逐渐完善自己的工作，以贴近老板的加薪标准。
