年幼的我和年轻时候的我觉得尊老是社会常识，是公德。这么多年来，通过社会的浸染，看到很多人和很多事。深深地发觉这不过是浮于表面，正所谓缺什么就喊什么。
我这并不是故意要唱反调。仅仅是经历了一些事实，重组了三观。作为一个人，就是在不断成长中自我学习。把别人强加给自己的一些固有印象去掉，通过自己的所见所闻，重塑自我意识。
很多人有一种固有意识，以为自己是一个老员工或者什么领导，或者是谁谁的丈夫，谁谁的公公婆婆，就觉得自己天然的，拥有了受尊重的权利。这不过是一种自嗨，现实很快就会打脸。
尊重这种东西，本质就是人跟人之间的一种畏服关系。这取决于双方，所以不是每一个人都会得到尊重的。
任何尊重都来源于受尊重的客体是否有价值。古代提倡尊老，因为在寿命比较短暂的年代，老人代表着知识，代表着经验，以及最大限度的保存。而现代的知识更新迭代越来越快，知识记载的手段也越发先进。一般老人的知识和经验已经明显不够用了。
任何一种尊重他人，都是把自己放在低处，这是一种比较。都是在自己的心里面给这个他人打分，最后得出的一个结果，看这个人值不值得尊重。
怎么看?
第一，看实力。看此人身上是否有能量毁灭自己或者伤害得到自己的利益（不管已得还是未得的）。实力强大到让人畏惧，没有选择，不得不尊重。但这种尊重留于仅仅表面，在适时的时候会激起强烈的反弹。这就是尊重里面“畏”的部分，是个不稳定结构。
大家在生活中往往会发现，很多人对于陌生人都会尊重。为什么？因为他不知道这个陌生人到底是什么来头，拥有多大的能量（比如关系网），会不会对自己造成不可挽回的损害。一旦发现这个人平平无奇，人畜无害，最开始的尊重就会无影无踪。
第二，看人品。这个人品并不单单是道德。要在具体环境中具体分析，可以用品质形容。看此人是否符合当前自己混的圈子的主流心理预期，看此人身上是否有能量可助自己维持当前所得利益或者得到自己想要的利益。这就是尊重里面“服”的部分，和“畏”比较 ，更稳定。
有一些人，有了官位，就觉得自己有了实力，翻脸不认人，开始摆架子了，对人的称呼都成了小谁了。年龄大几十岁的，也是直呼其名，甚至只呼半名了。这就是典型的小人得志状态，只顾着自己爽，甚至以别人不爽换来自己爽，格局实在太小，德不配位，这属于人品不行，不能服众。可以想见这样的人绝对不可能得到重用，官位上升空间极其有限。在“服”这一块没有做好，得到的尊重很难维持。
人品好代表着以后发展会相当顺利，未来拥有无限上升空间。是一种趋势，人们对于趋势是没有办法反抗的，不如开开心心地一起来，说白了就是跟着你有前途。这样赢来的尊重才能长远。
第一点和第二点，对于长久的尊重需求来说，缺一不可。当前拥有毁伤别人利益的实力，这只是基础，标配而已。而第二点是重中之重，能使别人得到利益，这才是最高级的实力。人得不到尊重，往往是第二点做不到。
有一些人对自己的实力不是很了解，其实他们只是拥有一个好的平台，或者得到了一个好的头衔，他们很容易高估自己的实力 ，做出一些狐假虎威打压下面的事情，一旦暴露或者被看穿，下场一般都不好看。用强制让人心不甘情不愿的依附，换来的尊重极其有限且容易变质。
每个人的尊重首先都是自重，自己要尊重自己，人都有自己的自尊心。所以通过打压别人的自尊心来获得自己的受尊重感是很危险的，容易被反噬。
尊重和爱一样，只能受吸引自发产生，不能强求。所以想获得尊重，还是打磨自己的实力，做一些自己生活圈子里符合社会期待的事情吧。还有不要去伤害他人的利益，不然再多的尊重也轮不到给你。
