【背景材料】
近日，2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉了，求职热度最高的十五个城市大学生期望薪资排名前三位的依次是：北京：平均期望薪资12992元/月;上海：平均期望薪资12070元/月;南京：平均期望薪资9771元/月!北京、上海的薪资期待值都过万了，不仅如此，除了薪水待遇外，如今的95后毕业生和“前辈”相比，对工作环境的舒适度要求也更高：比如关心有无健身房啊、下午茶啊、企业占地面积大小。
12月10日，一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生，自称毕业于复旦大学，来面试前台工作，说自己要求并不高，然后张口就是月薪2万……。这位HR把林小姐的招聘信息发布到了网上一段时间后，两人就开始面试应聘者。很快，应聘前台岗位的求职者来了，是一个长相很一般的小姑娘。小姑娘表示自己的要求也不高。结果小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万!林小姐补了一句：您现在应聘的是前台……
林小姐则告诉小编，她之所以会在微博上分享自己的这次遭遇，就是希望当下的应届生能认清事实：现在本来就是资本寒冬，到处裁人，应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们，而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话，觉得自己一毕业就是月薪一两万，那社会和企业会教他们做人的。林小姐说这也是她与其朋友在讨论当下应届生对薪资要求过高的问题时达成了一个共识。
【预测题目】
近日，2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉了，求职热度最高的十五个城市大学生期望薪资排名前三位的依次是：北京：平均期望薪资12992元/月;上海：平均期望薪资12070元/月;南京：平均期望薪资9771元/月!北京、上海的薪资期待值都过万了，对此请谈谈你的看法。
【参考答案】
近日，越来越多的大学生对自己的工资要求越来越高，有一些名牌的本科毕业大学生，在一线工作却对自己的薪资要求已经达到了万元以上。于公司的看法已经不仅仅限于五险一金、是否有保障等，甚至公司的工作环境、食堂、卫生等都变成大学生就业选择公司的必要条件。
作为职场的一员，应届毕业生在工资上的心理预期，其实往往在进入到企业后是很难实现的，因为企业在支付薪资时必定会考虑企业本身的盈利水平和你做出的实际贡献来进行综合判断。
所以，在求职场上雇用公司和大学生应聘者信息不对称的情况就出现了，应届毕业生提出的薪酬预期在很大程度上是根据自己的生活成本或在网上以及现实生活中了解的一个平均薪酬水平，从而忽视或者说难以了解到目标企业内部的真实盈利情况。
另一原因是大学生对于自己的认知其实还存在一定的偏差，曾经是家里的掌上明珠，现在却只是市场上普通的一员，而部分大学生并没有意识到这一点，因此才出现这样就业预期薪酬与现实严重不符的情况。
想要解决这一矛盾，需要双方都退让一步，对站在对方的立场思考问题。一方面对于目前社会上的企业而言，现有的经济环境不是很好，整体盈利水平不高，企业利润水平难以支撑足够高的薪酬，因此，应届毕业生要多关心市场经济环境和行业动态，进行合理评估，再重新调整自己的薪资要求。
另一方面，虽说大学毕业生对自己的薪酬的期望有所偏离现实，但实际上也是从自己的生活水平和生活成本上有比较深刻的认知后提出来的，因此企业也应该关注应届毕业生在生活上的难处，给予适当的生活补贴，合理控制用人成本，让这些应届毕业生度过刚毕业最艰难的几年。
文章来源：“北京事业单位 ”公众号
