原创职场干货和个人成长分享

职场上35岁的天花板一直存在，很多公司招聘或是国家公务员招聘都明确要求限35岁以下，只不过去年华为那个被解聘的35岁的工程师的文章掀起轩然大波，才引起大家的关注。

35岁在很多人面前感觉很遥远，但细一想，1982年出生的人已经迈进这一门槛，你才会觉得这一压力离自己并不遥远。

不是所有行业和岗位都会面临这一焦虑，比如法律、会计、审核、销售、市场、公关…..这些行业和岗位与年龄一样增长的是经验、阅历、人脉和资源，报酬也和经验阅历直接正相关，年龄越大，反而越受重视，收入也越高。

而真正受年龄增大而机会越来越少的是行政、人事、产品、运营、开发、测试等工作范围限于公司内部的岗位。这些岗位的人员职场空间面临多重挤压。

首先是80后、90后成中流砥柱，没有多少领导愿意招聘比员工平均年龄超出一大截甚至比自己年龄大的基层员工，一是管理上会有点儿别扭，更重要的是在他们身上，看不到发展的潜力，而公司愿意为一个员工时间买单的最重要的原因是投资他的未来，相信他未来能够给公司带来足够的回报。

其次，年龄大的员工已经不再具有性价比的优势。很多岗位只要有三五年的工作经验足以出色完成，具十年以上工作经验的并没有绝对的优势；而公司完全可以更少的工资聘请到同样胜任岗位的人。

最后从35岁以上的人本身对于工作的精力和激情来说，都已经没法和20多岁的职场新生代相竞争。

那职场上的人到35岁后只能坐以待毙吗？我身边很多朋友已经早早跨过了这道坎，也许他们的经验能够给你提供一些帮助。

对策1：把握住职场晋升的机会，进入高层管理的序列

这是已经进入中层管理的职场人比较现实的选择。只要是曾经有过担任公司副总经理、总经理的经历，就说明你能够在某一方面独挡一面，有过这样的经验就如同金符护身，在职场上就会进入另一个竞争层面，年龄就不再是限制和障碍。

对策2：把自己训练成全能人才，可以独立承接项目，获取兼职机会，开辟新的财富管道

这条路特别适合做运营、开发和项目策划的人。

我认识的一做技术开发的朋友，82年的，原来的工作只是做平台程序的开发，但后来主动在公司申请平台运营的其他工作，很快就对平台的所有工作都轻车熟路。他从接同行的平台开发入手，到最后兼做其他公司平台的长期代运营，每个每家公司只需要给他2000元钱，就可以将整个平台委托给他，大大节省招聘专职技术人员的成本，而且他的技术过硬，平台运营的稳定性比委托给专业的公司还强。而对于他来说，这些开发多是模块化操作，只是在程序上稍做修改，现在手里代运营着近十家客户的平台，他却是轻松自如。

除此之外，他还有一个松散的技术开发协作团队，成员也都是以前的同事或是行业内其他公司的技术人员，大家技术上互补。有时接到比较大型的开发项目，他就从中选择人员组成项目团队，他负责整个项目的统筹和技术把关。我和他有过这样的项目合作，成本比找外包公司低了一倍，工期却缩短了一半。再后来有朋友有开发需求时，我也愿意把他介绍给朋友们。

对了，这些工作他都是兼职在做；他仍在一家公司就职，负责公司平台的运营，平台很稳定，他也没有多少新的开发任务。

曾问过他为什么会想起来做项目运营兼职，他说自己对于平台的运营再熟悉，但能够给公司创造的增量价值也是有限的，他不想让自己有一天被公司扫地出门就一无所有。承接平台代运营，对于委托公司来说大大节省成本，对于他而言，更多了工资以外稳定的收入来源，也有了随时可以选择离开公司的自由。

对策3：发展自己的某一特长或爱好，用爱好赚钱，让自己除职场固定的岗位外，有赚钱的另一财富管道。

身边有越来越多的朋友在走这一条路，不仅仅是即将面临35岁危机的人，更有很多刚刚步入职场的年轻人。有朋友喜欢摄影，一直利用周末和节假日承接个性写真服务，从几年前摄影的收入占比不到15%发展到今年以来摄影兼职收入超过工资2倍，并最终选择辞职，做专职摄影的自由职业者；有朋友业余发展写作的兴趣爱好，和平台签约、出书、开微课，最终在职场奋斗两年后就选择做自由职业者；也有朋友在孕期自学画画，最终成为专业的插画师。

我自己也是在这条路上在努力，写作近100篇，现已拥有一份稿酬丰厚的供稿合同，还为几个公众号供稿，在自媒体平台的运营上也是小有收获。只是一年多的努力，拥有了除工作外，凭爱好赚钱的另一个财富管道。

35岁的危机不应该在35岁时才想起如何去面对，希望20多岁的你也早早地去思考未来成为什么样的人，过什么样的生活，又如何去达到自己的目标。只有更早地努力，你应对起来才能看起来毫不费力。

励志成长教练，得到签约说书稿作者，18年摸爬滚打，原创职场干货和个人成长分享。成长路上，有我陪你。