日更的第48天~
现在，招聘难，难招聘，已然成了不少中小企业的现状，好不容易招进来了却又不合适，那么如何解决这个现状呢？今天，我们来聊聊招聘这件事儿~
怎么招聘呢？
招聘？从哪里招？怎么招？招什么样的人呢？怎么高效招？
老规矩:思维导图＋文字
篇幅限制~图片省略人才类型
从哪里招？是招聘渠道的问题~
我先问你一个问题，是在一个地方招聘容易还是在很多个地方招聘容易？
没错，多地方招聘容易——也就是招聘要多渠道~
说到多渠道招聘，就不得提提互联网~
互联网正在拼命地以你想象不到的速度飞快发展着，这个时代，做任何事，有网络助力都会轻松很多~招聘也一样，借助网络，速度快到飞起~
招聘渠道有:线下发布广告＋线上招聘
可以在菜市场~小区等地方的布告栏以及和其他平台（商场，培训机构，商店等等都可以）合作发布你的广告信息~
线上招聘平台有:急聘、美差招聘、脉脉、招财猫、速聘、boss直聘、香草招聘、职多多、拉勾、上啥班、实习僧、猎聘同道、兼职多等
招聘多风格
多风格？你的广告是不是一直都一个样子？一成不变？
但是，在当下，广告风格如果还仅仅停留在一个样子，那么，招得到人，算你厉害~
招聘，要多风格
比如说，中二型的~
老干部型的~
青春活力型的……等等~
招聘，要多岗位~
比如说，同样是招一个老师，你发布的招聘信息是这样的~
幸福屋招聘英语教师
别人发布的招聘信息是:
幸福屋招聘英语教师
幸福屋招聘小学英语教师
幸福屋招聘新概念英语教师
幸福屋招聘三年级英语教师
……等等
你觉得，你容易招到人还是别人呢？
招聘，还要多薪酬~
同样一份工作，我们可以有各种薪酬结算方式~
比如:
高保底＋低提成
低保底＋高提成
高保底＋高提成
底薪＋全勤＋奖金＋补贴＋提成
……等等
招聘，招什么样的人呢？
人才分为三种
自燃型
可燃型
不燃型
自燃型人才:这种人就像火一样，遇啥啥都能着~（这种人不仅会超级正能量而且会主动做事，多承担，招到一个这样的，绝对爽得身为老板的你欲仙欲死~）
可燃型人才:可以很认真工作，也可以敷衍了事，全靠你怎么用，怎么管（这种人才有点考验领导哦）你用好了是你的好帮手，用不好，关键时刻他就会掉链子
不燃型人才:不学无术，不思上进，做事敷衍了事，喜欢抱怨、推卸责任
我们需要招聘~阳光善良~自驱自燃~打赢过胜仗而因而变得自信的人~
相信智慧的你一定知道招聘人才要尽可能招聘自燃型人才~❤️
关于招聘，我们暂时聊到这里~欢迎一起探讨~（你的生活可以没有章鱼小丸子，却不能没有章鱼小洋子）
永远相信自己比想象中的更有力量~
加油，你最棒~
