路人发现路边有堆泥土散发出芬芳的香气，便把这堆土带回家了，没想到他家因此而香气满室。
路人好奇而又惊讶地问这堆土：“你是从大城市来的珍宝吗？还是一种稀有的香料，或是价格昂贵的材料？”
泥土说：“我什么也不是，我只是一堆普通的泥土而已。”
路人又问：“那你浓郁的香味是从哪儿来的呢？”
泥土答：“我曾在玫瑰园里待了很长一段时间，仅此而已。”
泥土和玫瑰待的时间久了，会被玫瑰的香气浸染，同样，人是一种圈子动物，想成为什么样的人，你就要和什么样的人在一起。
但既然是物以类聚，人以群分，那就说明并不是你想进这个圈子就能进去。
挤不进的圈子就别挤了，何必累了自己还遭人讨厌。不要去刻意融入什么圈子，当你的能量达到一定层级的时候，对应的圈子会自动吸纳你进去的。
其实这和猫叔说的珠穆朗玛峰是一个道理，但是当你是一个小山峰的时候，别人说什么你也听不进去，当你成长到另一个高度的时候，忽然有一天，你发现你不再羡慕那些圈子，因为你已经是那个圈子里的人。
下面教你如何成为圈子里的人:
1、积极主动。
人遇到的事情一般分为两个范围，关切范围(人们关心的事情)和影响范围(人们能改变的事情)。大部分人都在被动接受命运的时候，你可以把目光投向影响范围上，主动出击。
如果有一天，你的影响范围大于关切范围，你就成功了。
2、以始为终。
先构思再行动，是一个领导人应该具备的基本条件。在不需要外界的刺激的条件下(亲人去世，重病等)，就要懂得把生活的重心寄托在自己的原则上，从一开始就知道什么最重要。你必须忙得有意义，而这往往就是你影响圈的核心。
3、要事第一。
重要的事对我们而言最有价值，紧急的事则可能只是对他人有价值。我们应该时刻记住把重要的事摆在第一位，而不是看它的紧急程度。看准你的目标，别被琐事牵着鼻子走，而且面对琐事，你得勇于说“不”。
4、双赢思维。
要建立利人利己的人际观，人人都有生存空间，别人有所收获，不代表你就一定会失去。
不管在工作还是生活中，以双赢原则为核心，都比只坚持自己的立场走的更远。
5、知彼解己。
听人说话很简单，设身处地为别人考虑很难，很多人的沟通都是单向的，但是想要获得别人的理解，学会双向的沟通很重要。
双向沟通就是在倾听之后学会反馈，反馈时需要注意以下误区:
001 价值判断：不顾事实，完全依据自己的价值观去评判别人的对错。
002 追根究底：窥探别人的隐私。
003 好为人师：凭自己的经验唐突地给出忠告。
004 想当然：按自己的动机去揣测别人的目的。
6、统合综效。
说白了就是集思广益，抛弃辩论式的低层次沟通和点到为止的中层次沟通，有来有往，才能互通有无，找到解决事情的最佳方式。
集体的智慧一定大于个体智慧的总和，只有集思广益可以让1+1>2。
7、不断更新。
今天的你看昨天的你像个傻逼，说明你在不断进步，不断更新要做到的就是这个状态。一个高效的人，会不断地从身体、心智、精神、待人处事的四个方面考验提升自己。
圈子本身并不能带来安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，才能立于不败之地。拥有财富，地位，并不代表你在这个圈子的稳定性，拥有创造财富地位的能力才真正可靠。
