【本文来自话题：找工作时，怎样在简历上给自己贴金？

      我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？请教大家，找工作时，怎样在简历上给自己贴金？】

一、佛靠“金”装，人靠“衣”装：

      俗话说，“这佛靠‘金’装，人靠‘衣’装”，这“金”应该就是指的佛像身上的那层“金箔”。不知题主想没想到过，一个寺庙“香火”是否“旺盛”，跟里面供奉的菩萨是否是“金身”有关系么？有关系么？有关系么？重要的事情说三遍！寺庙里“香火”是否“旺盛”真心的跟寺庙里的佛像是否是“金身”没有关系！

      那与什么有关系呢？北京“男潭柘、女红螺”的说法，如果您要找工作，最好是去“卧佛寺”，说实话，这三座寺庙，很多北京的童鞋都去过，庙里的菩萨是否是“金身”，其实于善男信女们来说，真心的不重要！那重要的是什么呢？重要的是说这庙里的菩萨是否“灵验”！

      据说潭柘寺的菩萨求事业准，红螺寺的菩萨求姻缘准，卧佛寺因为跟”Offer”谐音找工作去求一下准没错的。口口相传，这“香火”旺盛也不难了。

     原来善男信女们看重的不是“金装”而是“灵验”，同理，这用人单位用一个人，最看重的是你的学历么？你的经历么？本质上用人单位看重的是你的“能力”！也就是“解决问题的能力”！

     比如，一个应届海归硕士，麻省理工大学金融专业毕业，成绩很好，来我们公司应聘，小伙伴们猜猜，我们是否看他“金装”就录取他呢？题主肯定说了，这麻省理工大学的硕士还不“亮瞎你的眼”？No,No,No,年轻人，如果你这样想就说明你Too young too simple!那学生我们并没有录取，因为他没有通过我们公司建模能力的考核，也就是说，他虽有MIT的闪闪“金装”但是于实际解决问题能力，还有too long way to go!

      Tips1:题主在面试过程中，遇到了问题，问题的本质是否真如你所说的“HR很介意专升本学历”？题主是否认真反省过，你是否已经具备应聘企业对你所应聘岗位的相关知识、技能？能够真的在岗位上“灵验”？拒绝你，总是会有理由，到底真正的理由是什么？为什么题主不认真分析一下呢？

      Tips2:题主看到我这篇文，肯定说，我要的是你给我出主意，想办法，怎么通过调整简历内容，通过面试！以我多年经验告诉你，人力筛选简历的时间不会超过10-20秒，你能够有机会面试，说明问题的症结不是在简历上面，至于面试过程中发生了什么或者是发生过什么，请题主一定要老老实实的想一下，你的面试表现如何？你的表现是否能说明你能够胜任所应聘岗位？

   二、吃亏在于不老实：

      题主在题干有一句话，看得我是着实的感到别扭——“为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？”排除那些简历造假的，剩下的，人家可以在简历上冠名很多头衔或者很高职位原因只有一个，那就是人家都经历过！什么？题主还认为这些人都是通过修改简历冠以虚假头衔蒙混过关的，那请问题主，你当那些企业的HR都是吃干饭的么？如果不具备真才实学，这些人怎样通过企业一轮轮面试呢？请题主有点基本的行业常识+内心不要这么阴暗好不？

      什么？题主还不相信，假设真有人能够凭借一定的能力过五关、斩六将的以篡改的简历通过了企业所有面试，那请题主不要忘记“背景调查”这一关！

       背景调查我们可以委托专业公司来做也可以自己做，在征得候选人同意的前提下，我们一般会关注候选人：1）是否有犯罪记录；2）学历背景是否真实；3）工作履历是否真实；4）绩效表现如何？5）团队合作如何？6）离职原因如何？只有你想不到，没有查不到。你说HR重视学历，其实现在学历真伪好查多了，国内的有“学信网”，海归有“学历认证”，我也遇到过没有经过“学历认证”的海归学位，那如何辨别真假，直接打电话或写E-mail去候选人学校查，一般学校都愿意配合HR的背景调查工作。

       这不三月份，我收到了一份加拿大背景调查公司协助调查的邮件，因为我们前雇员应聘加拿大某银行的工作，发来了如下表格，让我完善：

      为了公司及我个人的信誉，作为HRD我也得如实填写，回答完问题发回去。如果题主认为HR都是好糊弄的，那真是大错特错了。

      这还是比较容易的背景调查，几个邮件搞定了，我还见识过无比复杂的背景调查，那时我刚到某香港上市地产公司北方区总部做招聘主管，我们人力资源部主要是女生，主管级的另一个做招聘的男生经常神龙见首不见尾，让我很好奇他整天在做什么。第一次开部门会议才知道，原来他这一段时间一直在出差做“背景调查”——公司招聘了一批保安，也是北京公司第一批保安，老板提出来要政治过硬！军人出身这是基本的要求，老板还要求HR去候选人的家乡去查一下候选人在家乡的表现，是否是“根正苗红”的好少年。我这个同事会先去部队，跟部队核对是否曾有此人，从部队核实完毕之后，还要去候选人当地的大队（都是农村出来的），请大队支书带着我们这位同事去走访乡邻。我记得他给我讲过最远的一次背景调查，候选人家在甘肃省，从北京飞兰州，从兰州做火车（还是绿皮车），再倒长途汽车，最后搭的是骡车才到了候选人家里，当时那里都没有手机信号，这单程就花费了我同事3天的时间，做完这个候选人的背调，一个星期过去了。这第一批十人的保安队伍就是这么一个个硬磕出来的。

      老老实实真能通过HR的面试么？我给题主举一个我们公司活生生的例子吧，我们公司做金融的，业务团队的入门门槛是“海归硕士”，这当然我们不会写在JD里面，但是，这就是我们选人的起步的最基本要求。我本周四早晨面试了一个哈佛&霍普金斯大学的双硕士，哭着喊着要在今年8月份之后免费做我们公司美国实习生，这当然是没有问题了，不花钱的人谁还不愿意用啊！我们公司业务团队90%以上都是海归硕士，但是我们公司的行政经理，就是专升本学历——海归硕士未必能做好一个我们这样公司的行政经理，我们看中这个行政经理是她的解决事务性类问题的能力。

     Tips:在“火眼金睛”的HR面前，建议题主还是老老实实的，不要枉费精力去做什么篡改简历的事情！“吃亏在于不老实”，这真是真的不能再真的真理了！

三、面霸经验分享：

      当年我MBA毕业找工作的时候，跟同学们用是统一的简历模板，但不知怎么回事我竟然成了那一届的“面霸”，虽然是女生，但是面试的机会特别多，最后手里握了三个offer，成为那届的面霸之一，为啥能成面霸呢？经验分享如下：

     1、投递简历一般我都会在深夜投递，这样，HR第二天打开邮箱或系统收邮件的时候，我的排名自然靠前；

     2、不群发邮件应聘，对于每封即将发出的邮件，我都会特别注意以下几点：

     1）开头“XXXX公司尊敬的HR负责人：您好！”，一定要不同的公司用其公司名称，这样让HR知道你是专门投递这个公司简历，不是群发的，对你的观感一定比那些群发的好；

     2）在邮件正文里贴简历+附件简历，有很多HR不愿意下载附件，你直接把简历放在正文里面，就避免了因为附件下载不了或者下载之后打不开的情况错失面试良机的情况；

     3）在邮件正文简历之前，要简明阐述你的情况“比如，我是什么学历背景，擅长什么模块的有几年工作经验的人力资源求职者。”

    3、扬长避短：

    1）我经常收到候选人简历，只有硕士学历，没有硕士之前学历的情况，多数情况下是因为本科的学校非著名或者是干脆是专升本的情况。建议题主可以模仿这个，在简历里面只写后面本科学习的情况，如果人力闻起来，你就实话实说。

     2）如果你的简历里面有比较长的空窗期——那就直接写月份，或者是直接写年。

     Tips:美化简历的办法多得多，但是最基本的原则题主不能忘，那就是不撒谎、不隐瞒。还有，题主记住，假的永远是假的！

    夜已深，愿题主踏踏实实走好脚下每一步！

    另：面临复杂的经济局面，目测今年下半年经济形势微妙，建议各位兄弟姐妹不要轻易换工作，如果要换，也要找好下家再换，但是换的话一定要老老实实以诚相待，这样得到的才最踏实。