最近，一网友发帖称自己遇上一个另类应届生，看起来很普通的一个女孩，起初还以为是面试技术岗。她面试前台，声明要求并不高，但是张口就是月薪2万，让人瞠目结舌。
她自称毕业于复旦大学，2万很正常，如果前台涉及到行政岗位工作的话，要求月薪2.5万。
前台，一个技术含量极低的岗位，怎么会引来金凤凰。真有那个月薪2万的实力，又怎么会瞧上这个没有含金量的岗位。
01
想起前几天的一个新闻，一位清华应届生应聘产品经理，没有任何经验，不仅张口就开价3万加期权，态度还极其傲慢，有着10年工作经验的HR，还是没忍住当场怼了对方。
很多网友表示，自己严重拖后腿了，工作了三年多，也没有拿到2万，还是现在的年轻人敢开口啊。
象牙塔的天之骄子，难道都是这么天真吗？
罗马不是一日建成。虽然有着高起点，但再大的目标也需要脚踏实地的努力才能达成。
02
在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直言：招聘时，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只带走985大学生的简历！非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
她又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
也许正是这些有意无意的宣传，名校毕业仿佛就是一块金字招牌。
随着薪资逐年上涨的影响，他们“眼光”越来越高，却从未反思过自己能否配得上这种高薪！
03
毋庸置疑，名校毕业会比一般人多些机会，更容易敲开名企的大门。但进入企业后，拼的还是自己的能力和努力。总是一副“老子天下第一”的样子，认不清自己，认不清现实。
其实，现在很多公司更希望招到踏实努力，认同公司企业文化的人，而不是经验全无，嚣张跋扈的人。
年薪百万，的确很吸引人，但这不是一句“名校毕业，我认为我也可以”就能做到的。
看似自我鼓励，实着是自我麻痹，看不清双方的差异和对方的努力。
04
那面试该怎么谈到合适的薪资呢？
首先，从网站或朋友处多了解行业的整体薪资水平，结合你自己的能力和经验，规划出一个合理的范围；
其次，了解你要面试的岗位，并提供出足够优秀的相关经历和经验，证明你匹配度高；
最后，面试的薪资是最重要的，直接说出期望值。如果差距不大，可以从考虑公司平台、自己职业规划等综合考虑是否接受。因为公司每年的涨薪不稳定因素太多，还是面试时谈好再合适。
