1问题
体制内的根据等级、编制不同，产生大量的鄙视，以成都街道为例，一个常见的鄙视链为正式工鄙视借调人员鄙视四项生鄙视临聘人员（非关系大户）
2讨论
通常临聘人员维护自身利益的时候，常常会以同工同酬为理由对其他人员的鄙视链进行反击，而其他人员最常见也是最理直气壮的辩论就是我是通过省级公务员考试进来的。遇到这样的回应，听上去很有道理，但是往往忽视了一个最根本的经济学原理。沉没成本不是成本，不管你为你的职位付出了多大的付出，多大的艰辛，当你考上公务员的那一刻，过去的成本就归于0，这就好像你去菜市场买菜，你根本不会去计较那种蔬菜背后付出多少劳动的付出和耕耘，只需要根据自己的喜好采购即可。
那么工资应该由什么决定呢，边际效用，你提供的新增加的服务对于人民的效用 决定了你的收入，假设你和临时工是同样的劳动边际效用（注意是效用而非劳动量），那么完全应该是一样的工资待遇呢。
那么为什么还会出现大量的同工不同酬现象呢。
我个人认为一是出于防止大量离职 后保持机构运转而设定的骨干员工制度。
假设有这样的极端情况，财政出现困难，要裁员，甚至是大量裁员，这时候如果都是正式工或者都是临时工，都面临着裁谁的争议了，因为大家的权益、地位都是一样的，
只有通过正式工和临时工的区别，让临时工乖乖的接受考试录取先天高贵论，从而无法辩驳的接受到期不续约的结果。
二是通过外部竞争而不是内部竞争决定出
如果内部竞争职位，肯定会杀得头破血流，而且往往胜出后会造成人际关系的撕裂，通过外部考试的方法直接确定正式员工对其他工种人员的天然领导地位，就可以大大节约这样的内部厮杀成本。
3、本质
临聘通过考试进入单位和公务员考试进入单位都只不过是一种招聘形式，如果将自己的身份通过考试难度神圣化，那是不是应该接受考试难度更大的司法考试、注册会计师、注册税务师、精算师的鄙视呢。
4、目前鄙视的来源是对于什么是真实的力量的无知，也缺乏对制度设计的思考，同工不同酬也许将长期存在，但是却不是广为流传那个自我神圣化的考试原因。
