在这个单位工作超三年，自认为认真勤勉，不出差错。虽无重大绩效，在平淡中却也是一步一步的完成工作。965，工资从不拖欠，老板虽不那么nice，也不是天平失衡的类型。
在今年三月份，新来个小姑娘，暂称为A，让我感觉到了差距。
1.上下班时间
这已经是参考国际标准了。早上提前十五分钟到达办公室，开电脑烧水等，时不时打扫下卫生，给领导擦擦桌子，在大家踩着点进来打卡的时候，A已经端端正正做在工位上煞有其事的收发邮件，开始一天的工作，一切进行的消无声息；
下班点，老鸟们提前十分钟开始上好厕所，洗好杯子，收好桌子；甚至几个连工服也换好等候在考勤机旁，时刻准备着拎包就走；看看A在做什么？完全没有下班意识，还是保持着端坐的动作在工位，看上去认真的做事。
如果你是老板，先不看绩效，是否会对A有更多的好感？考虑升职时是否会优先考虑？
2.会哭
这里的哭不是指真的苦出眼泪。职场特别流行的一句话：会哭的孩子有奶喝。
当突然来一个新任务时，并没有先例，一定是谁负责谁处理。这种情况下老鸟是什么反应？我手上的工作已经很多了，来不及处理新任务，会耽误进程的。而A积极揽下，称新人就应该多做点事情，多学习多锻炼。在老鸟觉得A天真的时候，她开始了不动声色的连续加班，然后顶着黑眼圈去老板面前汇报工作。
如果你是老板，工作态度会不会是第一考量？如果以后还有任务的话，是否会再考虑给A负责？
3.认同感
聚餐，老鸟们七嘴八舌，含沙射影，讲办公室八卦，满足个人窥探欲，也是烘托饭局气氛的绝好招数。作为新人，很多八卦A并不知道；认真听讲的同时，时不时夸夸这个你消息好灵通哦，赞赞那个那个部门的事情你都知道，真厉害啊。表情真诚到不能再真诚，恨不得立刻撸起袖子，拜师学艺。
如果你是老鸟们，听到称赞附议，有没有很窝心？再有八卦要不要说给A一起听？
回想下自己的状态，是不是已经老鸟到不能老；当尾巴翘的越来越高，也是马上要跌落谷底的转折点。时刻学习，内心过不去的坎，如果理智认为正确，那就去做吧。
要么滚，要么忍。
职场，不论老鸟、新人。情商第一，技能第二。
人在的地方，都是江湖。
老鸟已经适应的舒适圈，新人在努力走进。
