人才测评的目的在于发展，而不在于结果，就像体检报告是用来指导治疗一样。
考察一个测评工具，需要关注其信度、效度、常模，比这些更为重要的是测评原理和对象假设，这些决定了工具的应用范围及其局限性。以发展为导向的测评工具往往是更有其发展的理论依据的！
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人才测评为了什么?
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