小文到了新岗位之后，一直郁郁寡欢。老板对她很好，新同事相处得也不错，可她总感觉哪里不对劲，新工作激不起兴趣，没有热情。
直至半年后，她才慢慢明白问题出在哪里。
新工作的行业与以前熟悉的完全不一样，当然这不是最核心的。最最重要的是，新领导做事的风格跟以前的完全不同。
新领导是一个对自己要求极高的人，所以她做事从来不将就，自然对下属也就严厉了些。而小文是个得过且过的人，没有长远规划，每天随遇而安，做事也不严谨，觉得差不多就可以了。
除此之外，小文最受不了的是，新领导仿佛有“虐待”倾向，每次布置的任务感觉比登天还难，光听到就觉得不可能完成，所以在“抗拒与接受，消极抵抗与积极行动”中，小文选择了前者，结果可想而知，自然不会太好，这也刚好验证了她的信念，我不适合这份工作。
最近，小文有点理解新领导了，新领导之所以有今天的能力和成就，就是因为她一直“不将就”的态度以及经常向高处挑战，努力把“不可能”变成“可能”。她经常说的一句话就是，要为成功找方法，不为失败找借口。
小文反思自己对事情的态度和如何过一天的，就明白为什么成功离自己那么遥远。
没有努力，哪来的收获呢……
