自从入坑HR，身边就有人问我，为什么明明契合度很高的岗位，感觉投递的人也不多，但HR就是不通知我面试呢？

每当此时，我都恨不得把网站后台的数据截图甩他脸上，招聘网站又不止一个，有些热门职位一天可以收到几百份简历，是梁静茹给你的勇气觉得非你莫属？今天，我以一个HR的立场，手把手教你如何通过简历，完胜90%的人。

一，针对性强，企业对不同岗位的职业技能和素质需求不一样，因此建议在写简历时先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点以及职位，制作出针对性较强的简历，切忌一份简历“行走江湖”。

因为不同行业，即使相同的岗位，侧重点也不尽相同，以新媒体运营为例，目前市面上的公司，按照行业大致分为金融、电商、教育、游戏、广告等，金融行业的新媒体运营侧重公信力的建设、品牌曝光、活动推广、BD商务，电商行业侧重于提高人均浏览、转化率、销量，教育和医疗一般都采取打广告的方式，考虑新用户产品周期内投资回报比，而游戏行业则把下载量、付费当做考核指标，所以，投简历之前，必须想清楚自己适合做什么，画一张脑图，列举出自己的优点和不足，采用横向发展、纵向深入分析表，比如，小美平常喜欢逛淘宝，积极参与各种活动，熟悉新品最低进货渠道，写的一手好文案，玩得转ps，颜值高，那么，果断的选择电商公司新媒体运营。

二，尽量使你的简历简短、有价值，不要复制粘贴。

有时一个热门岗位一天能收到上白份简历，而下载是要钱的,HR在一份简历上停留的时间为30秒。

三，数据场景化，站在一个HR的立场，我想知道，这个求职者，他通过什么方式涨粉，现在实施起来效果如何；优化后的网站能否点进去看看；转化率前后对比；一天写几篇文案，多久做一次活动；可这些我所关心的内容，都没写。

下面来对比两句话：A，我曾经做过一次活动，花了几千块钱，涨了很多粉，老板很高兴。B，我曾经用2000块（900摊位费+1100的小礼品），分成3个点位（每个点一天300），通过地推送礼物的方式关注公众号方式，从原有的3000粉丝涨到了3600，转化率从以前的1.5%涨到了3%。

再来一组对比，C，他很高。D，他1米9。

数据的目的就是场景化，它可以将事情拆分成任何指标，而研究表明，相同的内容，阿拉伯数字比中文更能引起注意，所以，多用阿拉伯数字，你的优秀，通过数字，可以加倍的表现出来，这就是数据的力量。

四，项目框架化，智联招聘有一个项目描述的部分，可很多都直接忽略了。作为一个项目，包含的内容有很多，这里暂不细述，可上图分明只是一个没描述清楚的活动截图。有个成语叫庖丁解牛，将的是框架对于一件事情的重要性，所以，在写项目的同时，一定要考虑目的（为什么做这个活动，是公司本身需要，还是模仿同行，可行度高不高，预计能带来哪些效果），渠道（有哪些途径可以让人知道），流程（前期物料人工的准备、中期的实施过程，突发的状况以及后期的复盘），规则（是不是每个人都懂，有哪些需要去强调），成本（人力物力资源等），效果（预计效果，实际效果），复盘（理想和现实之间的差距）。

先列举一个系统的框架，将每一个部分进行系统的拆分，直到一目了然，结合数据场景化体现，这才是一个完整项目的描述。

如果你项目经验丰富，你可以写两到三个不同的，如果没有项目经历，也可以写在某次项目中承担什么职位，通过什么方式，做出了哪些成绩，总结出哪些不足，多了哪些经验，都是一些宝贵的加分项，但是不要太详细，每一条介绍最多15个字，整个项目下来最多100个字，余下部分等面试的时候再娓娓道来。

五，强调成功经验。

马云说过，员工辞职，要么受了委屈，要么钱没到位，你之前的成功案例，都是简历中的加分项，为什么企业在招人的时候，强调经验丰富者优先，这就是为了给企业节省培训成本，随着跳槽的成本降低，留不住人才成了中小企业的痛点，而强调成功经验，可以让HR对你刮目相看，根据以往的成功案例总结出新的方案，可大大缩短试错过程、市场验证的时间，也是你升职加薪的关键所在。

还记得18年初那个答题赚钱的app么，从王思聪的冲顶大会到后来的芝士超人，只要一个产品火了，那么短期内肯定有对手跟风来抢夺这个市场，这个时候，经验就显得异常重要了。

六，简历名称，建议写“职位缩写+姓名+和职位相关的小绰号”，比如我的是“文案+王xx+笔名王漂亮”。

以上几点，希望对大家有所帮助，至于怎么更深层次的让简历说话，打动HR？欢迎大家在底部留言区发表看法哦。