Part 01
最近有一篇文章的标题吸引了我“没有一种工作是不想辞职的”，文章里说了各种不开心：加班不开心，赚钱少不开心，天天出差不开心，天天闲着不开心……
估计大部分的人看了这个标题都表示深深的认同，觉得这个标题简直就是代表了普世万民的心声。
除了老板的压榨、同事的刻薄、客户的刁难之外，离职还有没有其他不为人知的原因呢？
有，其实上面那些都是次要的，最主要的是你和工作的八字不合！
不信？有据为证！
Part 02
我有个闺蜜要跳槽，去一家大型外企求职，在笔试环节，她败下阵来。她跟我哭诉她离奇的失败经历。
她说这个公司的笔试内容非常变态，专业知识只字不提，通篇都问你是否喜欢宅在家里，你失恋以后的心情如何，你是否喜欢说话，你有几个好闺蜜等私人问题。
我一听，就猜到这个公司一定是用了MBTI性格测试，是在大企业中很常见的笔试内容。
我问她应聘的是什么职位？她说是市场推广的工作，负责产品宣讲，线下活动策划和实施，客户意见反馈等内容。
我又拿出我珍藏的MBTI试题，让她测试了一下，结果她是ISFJ性格倾向的人，这种类型的人性格内向，做事凭感觉，为人比较感性，比较重视秩序。
我一看就明白了她为什么被淘汰，那就是因为她跟该公司的市场推广的工作八字不合。
市场推广需要的是性格外向、有感染力、有很强的沟通能力和现场应变能力的人，而我的朋友跟这个工作简直是南辕北辙。
Part 03
可能很多人要问，找工作就看看学历背景，聊聊工作经历就得了，还做什么性格测试，有必要吗？
作为HR界的老司机，我又要开始卖弄我的才华啦~
从几个问题来了解性格测试。
（1）为什么企业要做性格测试？
这就相当于媒婆在说媒前要测生辰八字一样。
你觉得工作是一个冷冰冰的东西，但是每个种类的工作都是有性格的，它需要跟它八字相合才能友好相处。
企业之所以要在面试之前做性格测试，是想通过工具来科学的对应聘者进行画像，针对不同的工作，不同的岗位，甄选性格最合适的人去做。
（2）如果性格测试被淘汰是不是说明我的性格不好？
No,No~性格没有好坏，更没有对错，只有是否合适。
就像两个人谈恋爱一样，经过了解、沟通、磨合最终认定价值观和性格都很契合的，就能说出那句“Yes, I do ”。
大部分恋爱分手的理由，也大多数是“他/她不适合我”。性格的契合程度极大地影响着恋爱和婚姻的甜蜜。
这就跟找工作是一样的，不能只凭一腔热情去找工作，也得看看是否八字相合。
（3）企业会用到哪些性格测试的工具呢？
目前用于企业的性格测试主要有如下的工具：我们之前提到的MBTI、霍兰德测试，还有例如DISC、卡特尔16PF人格测验等工具。
不同公司，针对不同的职位，也可能会在上述理论的基础上去构建模型来进行测评和分析。
（4）什么是MBTI？
MBTI是以瑞士心理学荣格(Carl Jung)的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
依据MBTI相关理论，人与世界互动的方式主要分为四个维度，每个维度又分为不相关的两类，它们分别是：
外向Extravert——内向Introvert；
感觉Sensing——直觉iNtuition;
理性Thinking——感性Feeling；
判断Judging——知觉Perceiving
每个人在上述的四个维度里面，都会有更倾向于的方面，所以根据四个维度的不同倾向又组合成了16种性格，每种性格都没有好坏，但是每种性格都有它适合的职位。
MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。
（5）性格测试的题目是否有规律可循？
性格测试看起来都是问一些生活中的细节、处事的态度等，而且似乎看起来有很多大量重复的内容，但是它背后是有很强的逻辑关系和理论支撑的，测试者不要根据题面内容去揣测测试的目的。
性格测试是要还原应聘者的“本我”，寻找性格与适合职位的对应关系，以免出现你和工作互虐的悲惨景象。
所以我们要摘掉面具，卸掉伪装，轻松上阵，用做放松的心态和最快速的反应去解答每道题，这样才能找到真正属于你的有缘分的工作。
其实，大家可以在找工作之前，可以先做做相关的测试，来了解一下自己，看看自己的性格到底是什么样子的，适合怎样的工作，再结合自己的专业背景，自己的兴趣爱好，有针对性的去投递简历和锚定工作，这样才能更好的跟工作谈恋爱，才能收获你职业的幸福。
