助你找回真心实意的力量
自古以来，在团队、组织及家庭教育等人际关系管理中，奖惩及类奖惩都是当事人的必修课，凡能善用者，都能收获到相当的人生成就，可是真正能把奖惩及类奖惩落实到位乃至出神入化的人凤毛麟角，究其原由，其实都是没能真正明白奖惩及类奖惩的核心精髓，甚至因为错用了奖惩及类奖惩收到了惩罚。今日，十三先生就此一事，手记一篇，助你收获到人生成就过程中尤其重要的大礼。
奖惩及类奖惩是为了更好的控制别人吗？
你以为是，但必定不是。
若是为了更好的控制别人，为何那么多人用了奖惩及类奖惩手段，并未真正收到真正控制别人的真正效果？
那奖惩及类奖惩到底是为了什么？
是为了促进对方强大的同时与其交心。
何时奖惩及类奖惩？
尽快，及时。
何处奖惩及类奖惩？
公开的要公开，私下的要私下，否则就是反效果。
此刻，十三先生要你深深的明白：在你的人际关系管理中，若是你的奖惩及类奖惩只是你控制别人的手段，那你的手段最多只有临时效果，最终必定不能如你所愿，甚至收到反效果；若是你的奖惩及类奖惩是在用心反馈你对别人行为有效性的重视，是为了及时给予对方诚意的肯定或是改进提醒，那你就是在用奖惩及类奖惩的办法促进对方强大的同时与其交心，假以时日，必定你能收获到奖惩及类奖惩带给你的人际关系处理的真实力量和价值
