周江岭 赞同了该回答

结合自己的职业经历、招聘经验，说点实际的吧。

收入取决于：学历、专业、运气、跳槽、能力、个人品牌、企业贡献。

仅讨论一线城市：北上广深。

仅讨论：当前情况。（日后整体收入上涨当然水涨船高）

仅讨论：打工。阿里上市一夜暴富的不考虑。

仅考虑：行业稳定，而不是突然转行。转行可遇不可求，而且风险也不小，对于愿意承担风险的人，任何机遇也都可能，但是死得很惨也有可能，所以这个技能只属于学习能力极强的少数人。如果你是当年的学霸，学任何东西都是不费吹灰之力、分分钟秒杀，可以考虑使用这一技能。

月入达到1万：如果是职场新人，几乎纯粹取决于学历/专业/运气，很多好学校好专业毕业生起薪就是1万左右。或者，运气好的话，跳几次槽也可以。总之，1万以下是没有天花板的，任何人坚持追求都可以追到。达不到这一天花板，我觉得已经是各种X商出问题了，离开一线城市只是时间问题。（跳槽对长期价值有风险）

月入到2万：需要一些能力了，但是学历/专业/运气还是扮演重要作用。但是，如果没有能力的支持，又没有大公司的光环背景，靠跳槽跳出两万来就很难，可能需要很多年才能慢慢磨出来。不过，只要学历不错，或者曾经有大公司光环，2万也是没有天花板的，都可以靠坚持追求得到。

但是，很多人就是在2万以下跳槽把自己跳坏了。因为，进入下一阶段，就有天花板了。而跳槽是很难突破天花板的。我要多解释一下为什么天花板会出现在下一档，原因很简单：2万在北上广是足够年轻人（没孩子）过安定生活的状态，很多人对继续上升的意志没有那么坚定，企业也知道。所以2万以下的时候，企业不给你加薪，你可能就真走了。到了2万，哼哼，你没真本事还想加薪，那你出去找个新工作试试？万一跳槽失败，可能试用期就被K掉了。而2万以下频繁跳槽（平均坚持不到两年），将很难获得更高收入工作的面试机会，就是所谓“跳坏了”。

月入达到3万、4万，每一个都是一个天花板。原因同上面的黑体字，理由从“过安定生活”变成“有孩子也能过安定生活”，再变成“过体面生活”，而已。所以，有人开个脑洞，说那我生个孩子，是不是就能提升一级？答案是：别闹了。你生个孩子，讨价还价余地更少，更追求稳定。再说，你没真本事，随时公司换人好了。所以，对有本事的人来说，结婚生子责任更大了，才是让你突破天花板的动力。

你能突破2万，而且对自己能力有信心，是有机会通过跳槽达到5万的。但是，每次跳槽都需要非常非常谨慎，需要对新工作有足够的信心，而且不能太频繁。

月入达到5万：学历、专业、能力的技能加持都将弱化，个人品牌正式入场。我身边很多人都卡在了5万这个地方。5万是什么概念呢？这个年薪在发达国家也是高收入了，而且在北上广是足够安居乐业的，很多人跳槽动力急剧下降。他们可能都也算open，有好机会也能跳。但是好机会是拼来争取来的，不是等来的，恐怕没有坚定的决心，也就只能是想想而已。而最关键的原因是：靠打工达到这个收入的时候，其实你最快速发展的阶段已经过去了，你体力精力不如年轻人了，学习能力也不如年轻人了，知识还落后了。如果你是一只股票，已经属于蓝筹股、低成长企业了。雇主也很清楚，你其实没有太多讨价还价的能力，你跳槽甚至很可能是被迫的。

我对月薪达到5万的人的建议是：你还有一次跳槽机会，不成就得去苦逼地创业了。如果上天眷顾你，给你这个机会，让你突破5万这个天花板，那么，请抱着感恩的心，继续读下去。

月入达到10万（打工）：个人品牌很难让你通过打工达到10万。相信我，没有什么问题是不能用钱解决的，每年拿出100万来，找到替代你的人绝非不可能。你敢讹企业，企业也就有甩掉你的心了，老板什么险恶的阵仗没经历过，还怕你这个。所以，我见到的10万、打工的，都曾经是一个团队的创建者，是跟着企业走到现在这个地步的，对企业文化有深深的影响力，甚至是塑造企业文化的核心团队成员。他们的职业经历中一定有这个环节。当然，最终给他们10万的可能不是当初打拼的那个公司，毕竟有的老板也是瞎眼了不懂留人，有的行业也是太糟糕了没有空间。但是他们都一定有这个环节，证明了自己真刀真枪的能力，证明了自己的团队管理能力。有时候，企业给你10万，不是找不到更便宜的人，而是你成了企业价值的一部分，甚至成了雇主美好回忆的一部分。简单说，就是企业舍不得你，而已。

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彩蛋：5万以上，转行壁垒越来越低哦。毕竟，无论从那条路爬山，山顶都是一个方向，技能都是通用技，也就是：学习能力、管理能力（情商）。

编辑于 2016-05-17

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