基层干部是政策落地的“最后一公里”执行者，是连接群众与政府的“桥梁纽带”。但如今，“文山会海”“表格台账泛滥”“多头考核迎检”等负担，像无形的枷锁困住了基层干部的手脚。从基层干部的视角看，深化减负不仅是优化工作效率的需要，更是重燃服务热情、让治理回归初心的关键。
一要卸下“文山会海”的重负，把时间还给群众。文件和会议本应是传递信息的工具，却逐渐异化为“工作本身”，成为干部的重担。当干部埋头于“格式化”的文字游戏，就难有精力走村入户。减负，首先要让文件“瘦身”、会议“缩水”，让干部能腾出时间，实打实地走进群众身边，用脚步丈量民情。
二要破除“多头考核”的桎梏，让工作回归实效。考核的初衷是督促工作，但若沦为“痕迹至上”，就会让干部陷入“为考核而工作”的怪圈。减负，需要统筹考核标准，破除“唯成果论”，以办实事为唯一标准，让干部把精力放在解决群众急难愁盼上，而非“包装”工作成果。
三要挣脱“形式主义”的束缚，重燃服务初心。基层工作的魅力，本应在于与群众面对面的交流：帮独居老人申请补贴时，对方递来的一杯热茶；调解邻里纠纷后，两家人重归于好的笑容。但当“留痕”成了首要任务，这些真实的感动被挤压成工作群里的照片打卡。不要让形式主义正在悄悄偷走基层工作的意义，要时刻铭记服务的初心，让真情在干群之间流动。
减负不是减责任，而是减去阻碍服务的“空转程序”。当报表少了，干部能蹲在田间地头听农户聊收成；当迎检少了，能静下心帮企业梳理政策难点。深化减负，就是要让干部从“忙形式”转向“忙实事”，让服务初心在与群众的贴近中重新发光。
基层治理的温度，不在文件的厚度里，而在干部与群众掌心相握的热度中。当“文山会海”退去，干部才能听见村民院落里的真切诉求；当“考核枷锁”卸下，才能把政策落到群众的心坎上。深化基层减负，不是简单的“做减法”，而是通过优化机制，让基层治理回归“以人为本”的本质。愿每一位基层干部都能轻装上阵，以更从容的姿态扎根大地，让政策的阳光真正照亮群众的生活。
