成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。——罗兰
现今的职场如同战场，要么出众，要么出局。
无论你从事怎样的工作岗位，只要能在相应的岗位做出成绩，或者远远超越于他人，那么你就属于出众的行列；反之，即便你所从从事的工作岗位相对的有挑战性，如果你缺乏斗志，缺乏学习与探索精神，迟早有一天会被人取代，会被淘汰出局。
身处职场，很多人想要有所作为，都想要拥有更多的话语权。理想往往很丰满，现实却很骨感，有的人步入职场之时信心满满，激情昂扬，却在经历过一些挫折之后变得郁郁寡欢，斗志全无。而有的人则愈挫愈勇，经历过千锤百炼之后，得以实现人生的理想与抱负。
前段时间，朋友叶子找我倾诉。她在某家公司尽心尽力的工作了十年，原以为能够一直跟随公司走下去，没想到却因为公司业务不景气被辞退了。
叶子说，原本她不会被辞退，之前她对于工作的态度十分认真，激情十足，后来觉得公司不发展，进取也没有太大的意义，于是便越来越安于现状，不知进取。没想到公司受业务影响，采取了末尾淘汰制度，她被淘汰了。被淘汰出局的叶子十分后悔，却又无济于事。
叶子之所以会被淘汰出局，是因为她并没有向当初那样积极主动去对待工作，而是养成了得过且过的心态。不仅不具备危机意识，而且还太过于依赖用人单位。
孟子曾说：生于忧患，死于安乐。
一个人要想走得越远，就越不能被当下所处的环境与外界的环境所影响，更不应该只贪图当下的安逸而不去思索未来可能面临的危机。想要改变这种现象，就一定不要走下坡路，一旦走了下坡路，受害的只有自己。
通常来说，一个人走下坡路会有以下几种表现：
一、对工作慢慢丧失激情，缺乏积极性
在工作中，当你慢慢对所从事的工作丧失激情之时，一定不要掉以轻心，这是在走下坡路的表现之一。
一旦对工作失去激情，就会缺乏积极性，做出的工作成绩也一定会不尽人意。再则，群众与领导的眼睛是雪亮的，你的表现一定会成功引起领导注意。
多年之前，我手底下就有这样一位同事，刚入职的前两个月激情十足，积极主动，后来慢慢对工作失去了激情，缺乏主动性。对于他的改变，我和他谈过多次，却没有任何大的改变，最终他失去了被提拔的机会。直到现在，他依旧在那家用人单位做着普通员工。
二、喜欢找理由、找借口
如果你并不是一个喜欢找理由、找借口的人，慢慢变得喜欢找理由、找借口，甚至不远主动去承认自己的错误之时，一定不要掉以轻心。你的举动，可能会害了你。
职场中，没有任何领导会喜欢一个经常找理由、找借口的员工，这类型员工在领导看来不仅缺乏担当精神，而且还难以担任相对重要的工作。想要在工作中有所作为，往往缺乏展示的机会。
三、沉溺于短暂的成功且安于现状
成功固然值得高兴，但一定要分清主次。这世上成功分为两种，一种是必然的成功，另一种是偶然的成功。
对于必然的成功，你可以以此为傲，但一定不要沉溺于此；对于偶然的成功，你则没必要太过当真，因为成功的成份并不是只靠你的努力与本事得来的，还有其它因素。
很多人都有这样的心理，成功了就没必要继续向前，于是选择了安于现状。你要知道，职场竞争如此之大，你若停滞不前，一定会被后来者居上，将你淘汰出局。
