最近，又有好友在群里吐槽身边的职场奇葩人：因为武汉再次出现确诊患者，很多社区、小区再次出现了免费核酸检测点位。她们公司年收入可观的会计，之前多次以“去医院住院部要做核酸”为由，一直没去医院看望住院的母亲；这次又以“我想去医院看我妈，一会儿到隔壁社区做个核酸去的”为由，专程去排队，甚至每天都要找地方做一次免费核酸，收获了一办公室的白眼。
在职场中，我们往往会遭遇很多莫名其妙的人与事，面对争议、冲突与不平事，不动声色就能过去的事情，就不要浪费时间和精力；能用表情包就解决的问题，就不要讲脏话和狠话。因为，没有多少人值得你搭上人品和教养。
前几年，这位好友有过一段很不愉快的辞职经历。
究其原因，一是公司给了她管理层的职位，却没有给她管理权限，名义上该部门是双主管，公司却事事只与另一名与她平级的管理人员对接，甚至连年底考核和绩效评估，都是由这位平级来给她打分，而不是由上级总监打分；
二是“双标”的平级，另一位主管在需要她做事和担责时，说她也是主管，要对部门、对项目负责，要承担相对更多、更重要的工作；要面对甲方领导和公司高层时，则事事自己出面、亲力亲为，顺便吐槽下面的工作人员多么不靠谱，捅了多少篓子、自己摆平这些麻烦多么辛苦；需要按章办事、得罪人时，将她推上前线；对方投诉时，自己再出来做好人、松口降低标准，最后还要向公司再告一状说她没把对方镇住、还惹得对方四处投诉。
“面对甲方、面对服务对象，需要我俩一个唱红脸、一个唱白脸，我能理解，要我背锅我也配合，但这些都是在需要我们统一战线、一致对外的前提下；我没想到的是，到了公司内部，她依旧是这一套说法、一再的拉踩我，甚至，如果不是我无意中听到，我都不知道她在背后告了我那么多状”
非常干脆的，好友提交了离职申请，并且是按照流程，直接邮箱提交至公司人事部门和她的上级总监，未做过多的解释和留恋，毕竟，如果争吵可以解决问题，那么泼妇一定是个高薪职业；如果靠吼可以搞定一切，那么驴将统治世界，她不想被别人的阴暗同化，也不屑于继续待在这样一个没有给她平等与信任的公司。
这个世界虽然不够纯净，但远远不能埋没那些真正才华横溢的人，嘴巴干净、圈子清净、良心安静远比一切重要。
