有的人总是小毛病很多，总在不停的叨扰你；

有的人可有可无，他做的都是些不重要但是时刻都感觉他很忙；

这些人可能和你观念不同，但是你们同在职场，他们不能帮到你甚至会影响你，但是他们在自己的领域异常努力，努力到他们讨厌也让人敬佩。

没想过这样对我可有可无的人有什么好的，为何老板会留。而过几天有几个这样的人就要离职，一场母亲节活动让我整盘棋捉襟见肘。

原来我以为没有他们换别人可能会更好，可现在不那么认为了。

缺少了一个总是跑前跑后，张罗着买零碎东西的人，他原来细致入微而且动手能力极强，总为了效果把一个道具折腾几个来回，每个看到看不到的角落都有他们的心血，也是这些让客户和整体是那么协调和温馨。

又缺少了一个从来不说话，一直在码字的少年，甚至都不知道他喜欢什么，但是每次任务还没布置，他就开始构思并且排版写作了，因此每次活动后2天总有一份接近70分的预案给我，让我感觉活动没进展顺利。而实际上他是付出很多辛苦才保证的活动顺利进行，这次1分的努力都要亲自操刀，确实有点麻烦。

还少了一个不爱干活，咋咋呼呼的小领导，最看不惯他指指点点又故意偷奸取巧，油嘴滑舌的和上下游客户唠闲嗑。这次活动，哪怕让他卡油也不会回来了，而他丰富的采购经验和推广渠道变成了纸上的东西，异常枯燥的黑白搭调，缺少了灵活和人情味，他虽然奸诈的眼睛里也有着督促迟钝员工，哄好高能员工，给大局追补失误的小刺头。

缺少个刺头，你说什么，他总是有几个理由对付你，每次只能告诉她达到啥效果，作对做错都不太敢多说。我总爱把最难的部分给他们，给他们一些钱和权限，一点不管，他们也总能黑白奋战，琢磨，找人都办妥，我心里想，你们要是正常点我都怕丢了我的饭碗。还想和你们交锋，可是你们也走了。

别被感觉和大家的评论蒙蔽了每个人对工作的认真，每个人都不简单，而理所当然的换个员工也没你想的那么容易解决问题。