有段时间很想买车，最后当然没有买成。因为没有钱。

可朋友知道我犹豫着要买车就心思活络了，跑来找我借钱，开口就说借五万，五万！要是我有五万我自己不去买车吗（说得好像五万就够买车一样）！因为比较清楚她的情况，那段时间她家里闹得很，一堆烦心事，可能真的手头紧才跟我开的口。

最后我借了一万给她。可是钱转过去以后，她就联系不上了……

我心神不宁、坐立不安，急得都哭了。一万块钱够我坐多少次公交了？每天坐公交上下班，我可以坐十一年！我是遇到骗子了吗？借钱信息是别人给我发的吗？可我给她打过电话确认的啊……

钱转过去以后，我给她打了很多电话，也发了很多信息，但统统石沉大海。

我为了吸取教训，下班的时候走路回家，走了很久很久，哭着走回去的……

第二天电话终于有人接了，我说钱转过去了，请查一下到账没有，到账告诉我一声。她说昨天就查到钱到账了，太忙就忘记告诉我了……

太忙，忙到忘记告诉我。这样的说辞我不接受。第一，你那么忙，还借什么钱啊？你有空借钱吗？第二，你都记得去查账，为啥不记得跟我说一声？第三，手机既然没有被偷也没有关机，为啥电话不接，信息不回？于情于理都说不过去。

做事如此没谱的人，我反正是不想跟她做朋友了，但估计这钱也很难讨回来。突然对讨债有了深刻的理解，讨债的讨就是乞讨的讨啊，多么痛的领悟。

其实这种对人对事不及时反馈的人，在职场也混不开。所以她不仅少了一个朋友，还丢了工作。一个不能积极沟通及时反馈的员工，试想哪个老板受得了？

其实，我在职场中也常犯类似的错误。试用期快结束的时候，领导让我尽快考试，却没有提到具体的考试时间。我呢，一来担心准备不足考不好，二来是真忙，所以一直拖着。这期间领导又催问了几次。最后我只得硬着头皮去考，居然给我侥幸考过了。

可我知道，这样的做事态度在领导那里肯定留不下什么好印象。

我为什么要让领导追着催交呢？我反思了一下，大概有以下几方面的原因：

第一、领导没有限定最后期限。可现实工作中，领导很多时候都不会限定最后期限的，我们可以做的就是根据实际情况，主动跟领导设定完成期限，必要时适当加以说明。

第二、我对领导交代的工作缺乏信心。谁遇上考试都会紧张，哪怕我从小考到大，早已毕业，现在别人高考我还是会失眠。对待一项没有十足把握而我们又很想做好的任务，我们通常会拖延甚至会逃避。尤其觉得领导既然开口肯定有“你能搞掂”的心理预设，我们都怯于去跟领导沟通，因为害怕给领导留下一个“我还处理不了”的坏印象。

第三、对实际情况缺乏客观判断。盲目自信，洗脑式地鼓励自己顶着压力上，结果发现自己还是有欠缺，于是继续回避。

其实类似的问题处理起来并不难。只要我们一开始就主动设定最后期限，遇到突发情况及时跟领导沟通，随时反馈工作进度。这样领导放心，我们的心理压力也能有效缓解，何乐不为呢？而且，积极沟通和反馈还有一个很好的作用，那就是我们遇到问题时会得到领导的谅解和指点。以领导的能力和见识，能提供给我们很多解决问题的思路和方向，帮助我们更快完成工作。而且只要按时完成工作，领导并不会真的怀疑我们的能力。

但相反，如果我们对困难闭口不谈，做一个只知道埋头苦干而零反馈的僵尸员工，导致领导完全不清楚工作的完成情况，只能一直催问你，你就更急，越急越是出错，越是出错越急……领导对你和你的工作就处于失控状态，而对工作失去控制是很危险的，很可能导致最后不能如期完成。

而每次交给你而你都不能如期完成的工作，一而再再而三地挑战领导的底线，最后他只能把你辞退了。

做人做事，要留一定的安全距离，安全距离让我们淡定从容。而这个安全距离，是沟通和反馈的产物。

所以，对待朋友恋人也好，对待工作也好，一定要积极沟通、及时反馈。如果你选择做反馈黑洞，那你的人生也就只能是个黑洞了。