说到时间管理，我有过不堪回首的职场经历。有好几年的时间，我都拒绝回忆起这段往事。也是在最近两年，当了妈妈之后，开始有意识地提升自己的认知，探寻真实的内心，直面过往的狼狈。
那是我供职的第二家五星级酒店。我从筹备期开始加入，甚至还没有完全入职就去帮忙大型招聘现场。在这家酒店，前后也就只有一年的工作时间，却让我用了额外整整一年来修复自我。一年后的休息调整后，我入职了另外一家准五星级酒店，呈现出了完全不一样的精神状态。享受工作，自由自主，敢于发声，乐于付出。
那么，那一年的时间究竟发生了什么事呢？我现在可以很客观地陈述了。
以前的我认为，这都是别人的错，是别人的言行举止把我逼到绝境，自暴自弃的。
现在的我认为，我要为此付责任，如果内心足够强大，如果自我认知足够正确，绝处逢生又有何难？
但是，如果能重来，我依旧不会希望我再次遇到当时的上级，把我批判得、否定得体无完肤、不堪入目的那个人。原想是为了证明自己不是她说的那种人，哪料到越努力越崩溃 - 没有方向的努力，是白费功夫；没有目标的努力，是莽撞行事；没有意义的努力，最终证明她对我的评价都是对的。
所以，我都做出了怎样的事情呢？
我有过出色的招聘成果，有过杰出的SOP和P&P出炉，有过一目了然的员工建档，有过优秀的外训成绩，有过任劳任怨地住店值班，有过默默代替上司准备开会的所有PPT和文稿，也有过硬着头皮一次又一次代替上级参加会议（不甚愉快地，月度损益会，大家私下称批斗会）。至今，我仍然记得，业主财务总监曾质疑我：你一个助理人力资源经理，为什么总是出现在这种总监级别的会议上？凭什么?你的总监呢？她干什么去了？我唯唯诺诺地说了一句：额，我听我的总监安排。
可是，我有过失职，我曾没有及时为员工进行社保备案；有过给下属安排工作结果被她哭诉着告状到总监处，说自己不会做，结果总监怒吼着让我自己去做的不堪；有过HR审计堪堪及格的尴尬，可是我还暗自得意，因为及格已经达到了我的心理预期，我太知道当时的部门状态了；有过被总监当众砍掉我这个职位编制的狼狈；有过被总监在员工大会上大声斥责不如那个被我弄哭的下属能干的地狱时刻。
那时候觉得特别委屈，我每天最早到办公室，最晚离开，家就和旅馆一样，每晚睡觉都噩梦，梦到的都是工作没有完全，被总监骂得狗血淋头。
现在看来，我想对自己说一句：虽然很心疼你，但是你活该。谁让你那时候的心里，把上级放在了你的对立面，无论她怎么说，都能引起我的逆反心理 - 你越要我怎么样，我越不要怎么样。
经过一年的休整，我到了一个全新的地方，获得了新生。现在想起来，那一年之所以那么不堪，也许还有一个原因，就是我还没有准备好接受那个职位的挑战吧 - 跳槽前，我的时任总监说过，如果是他，他不会那么快给到我助理人力资源经理的职位，我的各方面都还没有准备好，而且我也并不适合赶鸭子上架的上任，那样只会让我更痛苦。
我想说，也许他是对的。我为了那个我始终都会得到的职位，以及每月多出的2000块钱，毁掉了那一年。
